您有一份面試技巧已到貨

發(fā)布于：11-14

　　您有一份面試技巧已到貨

　　你沒有看錯

　　還有14天

　　雙選會就要開始了！

　　激動？興奮？緊張？害怕？

　　都不如來看看這份給你的面試小技巧

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　　正常交流，說服HR

　　HR的職責(zé)是很短的時間內(nèi)了解你是否適合這一份工作，面試并不是和HR的一場斗爭，你越是隱瞞，使得HR的目的受到阻撓，你越會得到他負(fù)面的反饋。面試最好的狀態(tài)是短時間內(nèi)獲得彼此的信任，想正常聊天一樣的交流。

　　這是面試的大前提，接下來就順理成章。

　　面帶微笑，著裝整潔

　　這是面試最基本的要求，第一印象是最重要的。全程面帶微笑可能顯得有點傻，但這只是一種表象，更重要的是你散發(fā)出的自信心和真誠交流的態(tài)度。當(dāng)然并不是每一個人都天生可以和HR談笑風(fēng)生，這需要自己多多鍛煉，積累經(jīng)驗。

　　叫他“老師”

　　見到HR的第一面，或多或少對于企業(yè)職位、面試時間都有些疑問，想去問他，如果直接喊他們叫“HR”或者就直接提出問題。這樣其實真的有失禮貌。其實不管HR的年齡或者性別，或者你壓根不知道他屬于哪個部門，一句“老師”都是很合適的稱謂。當(dāng)然和HR的交流過程中也要保持禮貌。

　　準(zhǔn)備一份好的自我介紹

　　一份好的自我介紹決定了面試的80%，很多時候，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經(jīng)基本決定了。自我介紹就是要斬釘截鐵地告訴HR：為什么這份工作非要你來做才適合。

　　可以大致分為三個部分

　　1.大致背景介紹及目前狀況

　　2.職位相關(guān)經(jīng)驗介紹。這部分要舉出自己的實習(xí)經(jīng)歷，千萬不可以只羅列，要用具體的事例告訴HR你完成了什么，學(xué)習(xí)到了什么。優(yōu)先介紹與職位相關(guān)度高的，或者一些可以提下自身優(yōu)點的經(jīng)歷，比如注重細(xì)節(jié)，工作負(fù)責(zé)，主動創(chuàng)新等。

　　例：

　　“我去年夏天在北京xxxx資本市場部實習(xí)。實習(xí)期間我負(fù)責(zé)xxx，xxx，xxxx……（簡單介紹做過什么）在參與編寫只面向重要客戶及公司內(nèi)部的信用債周報中的“新發(fā)債推薦”部分時，我通過為投資者簡單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務(wù)報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現(xiàn)金流“（表現(xiàn)了你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及財務(wù)專業(yè)知識過關(guān)。而且”重要客戶及公司內(nèi)部“說明你的能力在這種重要任務(wù)上足以被信任。）3.個人其他值得一提的經(jīng)歷。與工作無關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷。最終的目標(biāo)是讓HR產(chǎn)生“他愿意和你共事”。面試就是拼得可不可以讓HR記住你，如果在交流過程中發(fā)現(xiàn)你是一個很有趣的人，你的面試就會成功一大半，在這里開一個好頭并不是壞事。

　　一般這里的自我介紹控制在一分到一分半之間。

　　HR常見問題

　　1.你對我們公司了解多少？

　　這個問題難就難在大家知道的都差不多，但如何在眾人中顯得特別。

　　有一個方法可以借鑒：概況+細(xì)節(jié)+情緒。

　　概況就是基本信息，大家都能了解到的。

　　細(xì)節(jié)，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業(yè)的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié)，比如：“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經(jīng)第三次來修鞋了’”（某房產(chǎn)公司面試）這樣可以在最短的時間內(nèi)，調(diào)動起面試官的全部情緒。面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。可能在面試結(jié)束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊！

　　2.離職原因——大陷阱。

　　這里考驗的就是你的情商。不討巧的離職原因包括：工作業(yè)績差，溝通能力差，老板zz，看同事不順眼，和公司有糾紛等。可以說一些無法避免的客觀原因：公司面臨破產(chǎn)，部門被合并，親人有重大變故等。

　　3.說說自己的缺點。

　　缺點真的是一個非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

　　性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的缺點不要提。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那就很可惜了。

　　有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛偽？那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐（比如“我最大的缺點就是太追求完美”），那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。

　　4.結(jié)束問題—你有什么想問我的嗎。

　　這時候有幾種問題千萬不要問：

　　通過互聯(lián)網(wǎng)就可以了解的東西，公司的基本情況規(guī)章制度方面的問題，比如上下班時間，午餐補助，年假制度等等，這些可以在談薪水時問。

　　可以問這樣的問題：

　　公司對我這個職位的期望是什么？

　　這個職位未來幾年的發(fā)展是怎樣的？

　　剛才問的那個技術(shù)問題某個細(xì)節(jié)我還不太明白，能解釋一下嗎？

　　(部分內(nèi)容摘自知乎）

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　　其實面試沒那么可怕

　　保持一顆平常心

　　將自己的優(yōu)點展現(xiàn)出來

　　總會有人發(fā)現(xiàn)閃耀的你

　　看了這么多技巧得多實踐啊

　　那就來畢業(yè)生雙選會吧

　　11月25日

　　光華體育館

　　西南財經(jīng)大學(xué)2017屆畢業(yè)生雙選會