關(guān)于曠工那些事，曠工幾天，公司才能解雇？曠工工資怎么算？

發(fā)布于：11-20

曠工是指員工未經(jīng)請假或未按規(guī)定遲到早退，在應(yīng)該工作的時間內(nèi)沒有出勤的情況。關(guān)于曠工的解雇和工資計算，具體規(guī)定可能會因不同國家和地區(qū)、公司政策而有所不同。以下是一般情況下的概述，但仍建議您咨詢當(dāng)?shù)貏趧臃蓪＜一蜷喿x相關(guān)法律法規(guī)獲取準(zhǔn)確信息。


解雇要求：


解雇要求因國家、地區(qū)和公司政策而異。在中國，要解雇一個員工通常需要符合一定的解雇條件，如經(jīng)濟(jì)性裁員、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等情況。曠工幾天才能解雇也需要根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行判斷。
解雇前，公司通常會采取一些行動來調(diào)解或解決曠工的問題，如警告、口頭或書面通知等。在解雇之前，公司應(yīng)該尊重法律程序并遵循勞動法律的規(guī)定。
曠工工資計算：


對于曠工期間的工資處理，也會根據(jù)國家、地區(qū)和公司政策而有所不同。以下是一些常見的處理方式：
部分地方和公司可能會扣除曠工期間的工資或福利，在員工的工資中進(jìn)行相應(yīng)的減少。
另一種方式是不支付曠工期間的工資，即員工在曠工期間不獲得任何工資。
有些公司可能會采取扣減年假、調(diào)休等方式彌補員工曠工期間的時間損失。
請注意，這只是一般情況的概述。具體的規(guī)定可能因地區(qū)、國家和公司而有所不同。建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪＜一蜷喿x相關(guān)的勞動法律法規(guī)，以了解適用于您的具體情況的準(zhǔn)確規(guī)定。


工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：


職工未提前請假或沒有得到批準(zhǔn)就缺勤；
職工請假時提供的理由缺乏可信性或被證明是虛假的；
職工未按照公司規(guī)定的程序提交請假申請或未按時履行請假手續(xù)；
職工無故曠工，即沒有任何理由或解釋就缺勤；
職工頻繁缺勤，超過公司規(guī)定的次數(shù)或時間限制；
職工遲到或早退超過公司規(guī)定的時間限制。
以上情形都可以被歸類為曠工行為。在工作中，曠工是一種不負(fù)責(zé)任的行為，不僅會影響自己的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展，還可能給公司和團(tuán)隊帶來不必要的困擾和損失。因此，職工應(yīng)該遵守公司的請假制度和規(guī)定，按時履行請假手續(xù)，或在必要時提前與上級溝通并獲得允許。