最低工資包含五險一金嗎？

發(fā)布于：11-17

最低工資一般不包含五險一金。最低工資是指勞動者至少應獲得的基本工資標準，而五險一金是指勞動者應繳納的社會保險費和住房公積金。在中國，五險一金一般是根據(jù)工資的一定比例計算的，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。最低工資標準是基本的最低收入保障，而五險一金則是為了保障勞動者的社會保險權益和提供福利保障。因此，最低工資不包含五險一金，勞動者需另行繳納并享受相應的社會保險和住房公積金待遇。


《最低工資規(guī)定》明確了最低工資標準的剔除項，其第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：


法定的個人所得稅；
社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）的個人繳費部分；
工會會費；
補充養(yǎng)老保險費；
住房公積金的個人繳存部分；
其他法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的個人扣除項目。
在以上各項被剔除后，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這意味著用人單位必須按照最低工資標準支付給勞動者的工資，而不能通過剔除這些項來減少勞動者的實際收入。