五一節(jié)3天加班，可以拿9倍工資？

發(fā)布于：11-17

根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%支付加班工資。工資的具體倍數(shù)可能會根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定而有所不同，但最低要求是300%。因此，在五一節(jié)期間加班3天，最少應(yīng)該拿到三倍的工資。請注意，具體的工資倍數(shù)和加班政策可能會因地區(qū)、企業(yè)規(guī)定等情況而有所差異，建議和雇主或人力資源部門核實相關(guān)政策規(guī)定。


《勞動法》第四十四條規(guī)定：


在普通工作日，如果用人單位安排勞動者延長了勞動時間，應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬。


休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；


法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。


如果在普通工作日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。以福州最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1650元為例，如果用人單位在5月1日安排勞動者加班，則應(yīng)支付的工資為：


1650元 * 150% = 2475元


所以，用人單位在5月1日安排勞動者加班時，應(yīng)支付的工資為2475元。