離開薪酬和成長談忠誠，都是耍流氓！

發(fā)布于：12-08

工資和個人成長對于員工來說是很重要的考慮因素，而忠誠也是一種價值觀。每個人對忠誠的定義和重要性可能有所不同，這取決于個人的價值觀和經(jīng)歷。在職場中，平衡工資、成長和忠誠可能是很多人都面臨的挑戰(zhàn)。重要的是要通過建立正面的工作環(huán)境和積極的合作關(guān)系來促進員工的忠誠度和企業(yè)的發(fā)展。


　HR招聘時，通常都有一個“潛規(guī)則”：如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機會都沒有。有HR甚至說，他會將簡歷摟成一團丟進垃圾桶！


　　為什么？


在職場中，有些HR可能會有這樣的觀點，認為一個求職者在一家公司工作多年代表穩(wěn)定性和忠誠度，而沒有在一家公司呆過超過3年的求職者可能會被認為缺乏穩(wěn)定性和忠誠度。他們可能擔心這樣的求職者在工作中很快失去興趣或者缺乏持久的承諾。


這一觀點的背后可能有幾個原因。首先，一家公司投資招聘和培訓(xùn)新員工，希望他們能夠長期留在公司，為公司創(chuàng)造價值。如果一個求職者經(jīng)常更換工作，這表明他可能不太愿意承擔長期的責(zé)任，會增加公司培養(yǎng)他的成本和風(fēng)險。


其次，長期在一家公司工作可以展示一個求職者的職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定性。一份簡歷上的多個工作經(jīng)歷可能會給招聘者留下印象，認為這個求職者不夠?qū)Ｗ⒒蛘邔ψ约旱穆殬I(yè)軌跡沒有清晰規(guī)劃。


然而，值得注意的是，并非所有的招聘者都會對求職者的工作經(jīng)歷有這樣的偏見。有些招聘者更加注重求職者的技能、經(jīng)驗和潛力，而不是他們在一家公司工作的時間長度。所以，如果一個求職者能夠在面試中展示出他們的價值和潛力，而不僅僅是他們的工作經(jīng)歷，他們?nèi)匀挥袡C會獲得工作機會。