三十歲還沒有走到管理崗的人，后來都做了什么？|

發(fā)布于：11-24

知乎上有一個火熱話題：「三十歲還沒有走到管理崗的人，后來都做了什么？」


描述了三十歲之后沒有走向管理崗位的人可能做的事情。每個人的人生軌跡是個體化的，受到個人興趣、能力、環(huán)境和機會等多種因素的影響。較早或較晚進入管理崗位并不意味著一個人的職業(yè)道路成功與否，每個人都有不同的定義和追求。




在技術領域深耕：有些人可能選擇在自己擅長的領域繼續(xù)深入學習和發(fā)展。他們可能成為技術專家，追求更高級別的技術崗位，參與更復雜的項目，并將自己的技能不斷提升至專家級別。


創(chuàng)業(yè)或自主經(jīng)營：有些人可能選擇創(chuàng)業(yè)或自主經(jīng)營，成為自己的老板。他們可能看到了市場機會，通過創(chuàng)業(yè)或經(jīng)營自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的夢想，并在這個過程中發(fā)揮自己的才能和能力。


轉(zhuǎn)行或進修：有些人可能意識到原來的領域并不適合自己，于是選擇轉(zhuǎn)行或進修，尋找新的發(fā)展方向。他們可能通過學習新的技能或知識，改變自己的職業(yè)軌跡，嘗試進入不同的行業(yè)或領域。


辭職追求激情和興趣：有些人可能在職業(yè)生涯中感到厭倦或迷失，于是選擇辭去工作，追求自己的激情和興趣。他們可能選擇去旅行、參與公益活動、投身藝術或?qū)懽鞯?，并從中找到新的滿足和意義。