老板為什么寧愿招新員工，也不會給你加薪？

發(fā)布于：11-24

老板在決定是否給老員工加薪時可能有多種考慮因素。若你對加薪政策有疑問或期望加薪，最好直接與上級溝通，了解公司的具體政策和決策原則，并談?wù)撃愕钠谕屠碛伞?br />

預(yù)算限制：公司可能設(shè)定了一個固定的預(yù)算用于員工薪資，而在分配這個預(yù)算時，可能需要考慮新員工的入職成本和其他緊急需求，導致沒有足夠的余地給老員工加薪。


市場薪資潮漲：當市場上的薪資水平上漲時，公司可能優(yōu)先考慮保持市場競爭力，通過提供更高薪資來招聘優(yōu)秀的新員工。在這種情況下，公司可能認為老員工的現(xiàn)有薪資已經(jīng)相對合理且符合市場水平，因此沒有給予加薪。


績效評估：公司可能會根據(jù)績效評估來決定是否給員工加薪。如果老員工的表現(xiàn)沒有達到預(yù)期或者沒有突出的業(yè)績表現(xiàn)，公司可能會選擇不給予加薪，以鼓勵員工提升工作表現(xiàn)。


其他福利和獎勵：除了薪資外，公司可能提供其他形式的福利和獎勵來激勵員工，例如提供培訓機會、晉升機會、靈活工作時間等。在某些情況下，公司可能認為這些福利和獎勵已經(jīng)足夠激勵員工，因此不需加薪。