員工離職，工資必須當日付嘛！

發(fā)布于：11-13

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工離職后，雇主應當在離職當天支付員工所有應得的工資和福利。如果雇主未按時支付，員工有權(quán)要求雇主支付滯納金。滯納金的具體計算方法要參考當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。離職員工也可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，維護自己的權(quán)益。


離職員工工資支付的正確姿勢
關(guān)于小福公司的做法，我們先來看看法律上是怎樣規(guī)定的，離職員工的工資應該在幾天內(nèi)發(fā)放。


根據(jù)中國《勞動法》和相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，離職員工的工資支付應遵循以下幾個原則：


離職員工在最后一天上班結(jié)束后的當日內(nèi)，應當將離職員工的工資結(jié)算清楚。
離職員工在公司辦理離職手續(xù)后，公司應立即結(jié)算并支付員工的工資。
如果離職員工因個人原因未能申請離職或提供相關(guān)離職手續(xù)，則公司應在離職員工應當離職的日期起計算15日內(nèi)支付其工資。
公司應當向離職員工提供工資結(jié)算明細，包括工資總額、個人所得稅等扣款情況。
根據(jù)以上規(guī)定，小福公司應當在離職員工辦理離職手續(xù)后立即結(jié)算并支付員工的工資。建議小福公司按照法律規(guī)定的時間和程序支付離職員工的工資，以避免違法風險和對員工的不公正待遇。