員工學(xué)歷造假，入職7年后公司還能解雇嗎？

發(fā)布于：12-01

員工學(xué)歷造假屬于欺詐行為，這種行為可能違反雇傭合同或公司的道德規(guī)范。如果公司發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假，他們有權(quán)采取一系列行動(dòng)，包括解雇員工。


然而，具體情況取決于國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)、雇傭合同以及公司的政策。在某些地方，公司可能會(huì)有時(shí)限來對(duì)員工的行為采取行動(dòng)。這就意味著，如果公司在一定時(shí)間內(nèi)沒有采取行動(dòng)，他們可能就不能再解雇這名員工。


另外，公司解雇員工還可能受到季度績(jī)效評(píng)估、員工表現(xiàn)、公司政策以及其他法律因素的影響。所以，即使員工的學(xué)歷造假已經(jīng)暴露了七年，仍然存在一些情況下公司可能選擇解雇該員工。


強(qiáng)烈建議你咨詢一個(gè)專業(yè)的法律顧問或就業(yè)律師，以了解你所處地區(qū)的具體法律規(guī)定，并獲取更準(zhǔn)確的信息和建議。