員工離職補(bǔ)償匯總表

發(fā)布于：11-29

了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，匯總?cè)缦卤恚?br />

法律法規(guī) 離職補(bǔ)償金規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 根據(jù)員工在單位工作年限及支付能力，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工齡補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 規(guī)定了員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等。具體金額和方式由雙方協(xié)商一致或者按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。
其他法律法規(guī) 根據(jù)具體情況和行業(yè)性質(zhì)，可能有一些特殊的補(bǔ)償金規(guī)定，比如勞動(dòng)保障基金、行業(yè)協(xié)議等。具體需要查看相關(guān)行業(yè)法規(guī)或政策。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付員工在勞動(dòng)關(guān)系終止前一個(gè)月的工資。此外，如果員工解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е碌?，用人單位還應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。具體數(shù)額和方式需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商或依法判斷。