用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件

發(fā)布于：11-30

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第22條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立和變更方面有平等自愿的原則。雙方可以約定解除勞動(dòng)合同的條件，如合同到期、雙方一致解除、勞動(dòng)者提前通知等。


然而，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間的解除條件是受限制的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)享有法定的解除權(quán)利，如勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定的解雇、勞動(dòng)合同法第15條規(guī)定的辭職等。對(duì)于沒(méi)有約定解除條件的勞動(dòng)合同，法律規(guī)定的解除條件仍然適用。


此外，根據(jù)勞動(dòng)法的原則，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不能違反法律或損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)也需要遵守法律規(guī)定，如提前通知、履行解除手續(xù)等。


用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立時(shí)可以約定解除條件，但這些約定必須符合法律規(guī)定并且不得違反勞動(dòng)者的權(quán)益。如遇到解除爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法解決。