疫情期間，勞動關(guān)系處理不當(dāng)會面臨哪些法律風(fēng)險？(下)

發(fā)布于：10-29

在疫情期間，勞動關(guān)系處理不當(dāng)可能面臨以下法律風(fēng)險：


違反勞動法規(guī)定：勞動關(guān)系處理不當(dāng)可能涉及違反勞動法規(guī)定，例如不按照法定程序進行解雇、未按時支付工資、未提供必要的保護措施等。違反勞動法規(guī)定可能會導(dǎo)致雇員提起勞動爭議仲裁或者法律訴訟，并可能被判決支付賠償金、罰款或承擔(dān)其他民事責(zé)任。


違反勞動合同約定：勞動關(guān)系處理不當(dāng)可能違反勞動合同的約定，例如未經(jīng)雇員同意擅自改變工作崗位、工作時間等。違反勞動合同約定可能會導(dǎo)致雇員提起勞動爭議仲裁或者法律訴訟，并可能被判決支付賠償金、罰款或承擔(dān)其他民事責(zé)任。


侵犯勞動者合法權(quán)益：勞動關(guān)系處理不當(dāng)可能侵犯勞動者的合法權(quán)益，例如違法調(diào)整工資、違法扣減工資、違法辭退等。這可能導(dǎo)致雇員提起勞動爭議仲裁或者法律訴訟，并可能被判決支付賠償金、罰款或承擔(dān)其他民事責(zé)任。


影響企業(yè)聲譽：勞動關(guān)系處理不當(dāng)可能會引發(fā)雇員不滿、輿論負(fù)面報道等，從而對企業(yè)聲譽造成負(fù)面影響。這可能導(dǎo)致企業(yè)形象受損，從而影響業(yè)務(wù)發(fā)展。


違反防疫措施相關(guān)法規(guī)：在疫情期間，如果勞動關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致違反防疫措施相關(guān)法規(guī)，企業(yè)可能面臨行政處罰、停產(chǎn)整頓等嚴(yán)重后果。


因此，企業(yè)在疫情期間應(yīng)當(dāng)合理、合法地處理勞動關(guān)系，遵守勞動法規(guī)定和勞動合同約定，保障勞動者的合法權(quán)益，充分關(guān)注疫情防控要求，遵守防疫法規(guī)，以降低法律風(fēng)險和維護企業(yè)聲譽。