員工不愿返崗復工，公司怎么辦？（

發(fā)布于：10-30

了解原因：首先，公司應該與員工進行溝通，了解他們不愿返崗的原因。可能是因為擔心疫情的風險、交通不便、家庭情況等。通過了解原因，公司可以更好地理解員工的顧慮，并為解決問題提供針對性的建議和支持。


提供安全保障措施：公司應該在工作場所采取一系列防護措施，如增加通風、定期消毒、提供口罩和消毒液等。同時，公司也應該提醒員工遵守疫情防控的規(guī)定和操作規(guī)程，以提供員工的安全感。


彈性工作安排：為了滿足員工的需求，公司可以考慮提供彈性工作安排，例如允許員工在特定的時間段內(nèi)遠程辦公或靈活上下班。這可以減少員工面臨的交通困難或家庭照顧問題，從而增加員工復工的意愿。


心理支持和幫助：在復工和疫情的不確定性下，員工可能會面臨心理壓力和焦慮。公司可以提供心理支持和幫助，如組織在線心理咨詢、開展心理健康培訓等，以幫助員工應對壓力和困難，增強其復工的意愿和信心。


探討解決方案：如果員工對于復工沒有明確的解決方案，公司可以與員工一起探討解決方案，如提供更好的交通安排、調(diào)整工作時間或工作強度等。通過開展合作和溝通，可以找到適合雙方的平衡點。


重要的是，公司應該尊重員工的意愿和需求，并采取合適的措施來滿足員工的關(guān)切。根據(jù)不同的情況，公司可以采取一些上述建議的組合來處理員工不愿返崗復工的問題。