終于知道員工歸屬感是怎么建立起來(lái)的！

發(fā)布于：10-30

員工越來(lái)越難招，原因在于員工的歸屬感在降低，怎樣提升歸屬感，是HR必須思考的問(wèn)題。好不容易有了合適的，入職沒(méi)多久就辭職了，甚至還有很多人不辭而別。

這里有15個(gè)簡(jiǎn)單的方式讓員工找回企業(yè)歸屬感，一起來(lái)看看吧！

1.提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，讓員工感到自己不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。
2.設(shè)立員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，包括員工表彰、績(jī)效獎(jiǎng)金等，激勵(lì)員工為企業(yè)努力工作。
3.建立良好的溝通渠道，讓員工感受到企業(yè)高層對(duì)他們的重視和關(guān)注。
4.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵(lì)員工互相幫助和支持，共同完成任務(wù)和目標(biāo)。
5.提供靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，讓員工能夠平衡工作和生活。
6.建立良好的工作環(huán)境，包括舒適的辦公設(shè)施、健康的工作氛圍等，讓員工愿意待在企業(yè)。
7.定期組織企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)建、慶?；顒?dòng)等，增強(qiáng)員工的凝聚力。
8.設(shè)立員工參與決策的機(jī)制，讓員工有機(jī)會(huì)參與到企業(yè)的決策過(guò)程中，讓他們感到自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)得到重視。
9.提供良好的福利待遇，包括健康保險(xiǎn)、靈活的帶薪假期、員工福利等，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。
10.鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新能力和主動(dòng)性，給予他們自主開(kāi)展項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，讓他們感到自己的工作有意義和發(fā)展空間。
11.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)企業(yè)的滿意程度和意見(jiàn)建議，及時(shí)做出改進(jìn)措施。
12.設(shè)立 mentor 制度，為新員工安排有經(jīng)驗(yàn)的員工指導(dǎo)和輔導(dǎo)，幫助他們?nèi)谌肫髽I(yè)。
13.定期舉辦員工培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，提升員工的能力和競(jìng)爭(zhēng)力，讓其在企業(yè)中有更大發(fā)展空間。
14.提供清晰的晉升途徑和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工知道自己在企業(yè)中能夠獲得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
15.建立開(kāi)放的反饋機(jī)制，讓員工有機(jī)會(huì)向上級(jí)反饋問(wèn)題和提出改進(jìn)建議，增加員工在企業(yè)中的參與度和歸屬感。