HR：一份簡歷我只看2秒

發(fā)布于：10-24

作為HR，面對大量簡歷，我確實需要在有限的時間內(nèi)快速篩選，但是說我只看2秒是有些夸張的。以下是我在篩選簡歷時通常會關注的幾個要點：


頭部信息：我會首先關注簡歷的頭部，包括姓名、聯(lián)系方式、應聘的職位等信息。這些信息應該清晰明了，方便我聯(lián)系候選人和了解其應聘意向。


教育背景：簡歷中的教育背景會讓我對候選人有一個大致的了解。我會關注候選人的學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)背景等。這些信息能夠幫助我初步判斷候選人的學術背景和專業(yè)素養(yǎng)。


工作經(jīng)歷：我會快速瀏覽候選人的工作經(jīng)歷，關注其所在公司、擔任的職位以及任職時間。對于有相關工作經(jīng)驗的候選人，我會重點關注其在之前的工作中取得的成績和經(jīng)驗。


技能和能力：我會特別關注候選人在技能和能力方面的表現(xiàn)。這包括但不限于語言能力、專業(yè)技能、軟件使用等。這些技能和能力是否與求職崗位的要求相匹配，對決定是否進一步考慮候選人很重要。


除了以上幾點，我還會根據(jù)招聘職位的具體要求和公司的文化背景來進行篩選?？偟膩碚f，我會在有限的時間內(nèi)快速瀏覽簡歷，挑選出那些更符合職位要求、有相關經(jīng)驗和技能的候選人，然后進行進一步的評估和面試安排。