病休１０個(gè)月女工被除名狀告單位勝訴補(bǔ)發(fā)工資

發(fā)布于：10-20

病休１０個(gè)月女工被除名狀告單位勝訴補(bǔ)發(fā)工資

     作為一名受聘員工，你是否因害怕失去工作，有病也不敢請(qǐng)假就醫(yī)？如果你被用人單位無(wú)故除名，是否想到維護(hù)自己的合法權(quán)益？

    女職工病休１０個(gè)月被除名

    １９９３年年底，忻某因工作變動(dòng)，調(diào)入蘭州某公司工作。４年后，忻某所在的單位進(jìn)行改制，由原來(lái)的國(guó)有制改組為股份合作制企業(yè)，忻某的國(guó)有身份被改為聘用制工人。

    ２００３年８月，５０余歲的忻某因身患疾病，向公司申請(qǐng)休病假１０個(gè)月。不料，在她休假還剩下一天時(shí)，公司突然召集職工大會(huì)，并下達(dá)文件決定將忻某開(kāi)除。次日，忻某到單位報(bào)到時(shí)獲知被除名一事后找到單位領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)理由，領(lǐng)導(dǎo)告訴她說(shuō)，因她在單位只有９年多的工齡，所以她只有９個(gè)月的醫(yī)療期，她被除名是全體職工大會(huì)的決定。無(wú)奈之余，忻某向城關(guān)區(qū)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    經(jīng)審理，城關(guān)區(qū)仲裁委下達(dá)裁決：蘭州某公司恢復(fù)忻某的勞動(dòng)關(guān)系。

    單位不服仲裁上訴法院

     在訴訟過(guò)程中，蘭州某公司表示，忻某在單位只有9年多的工齡，所以只有9個(gè)月的醫(yī)療期，已超過(guò)醫(yī)療期的部分應(yīng)予以開(kāi)除。忻某則認(rèn)為自己是因病休假期間被開(kāi)除，違反了勞動(dòng)法規(guī)定。


法院經(jīng)過(guò)審理后，判決蘭州某公司恢復(fù)忻某的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法，員工因疾病休假期間享受醫(yī)療期的保護(hù)，不能因此而被開(kāi)除。公司開(kāi)除忻某的行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，故判決恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。