辭職了，調(diào)休單不能過期作廢

發(fā)布于：10-20

調(diào)休單一般不會過期作廢。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在辭職前有權(quán)利使用未休的調(diào)休假。公司應(yīng)當根據(jù)員工的申請，安排調(diào)休假期，并與員工協(xié)商確定具體安排。調(diào)休單通常會記錄員工的可用調(diào)休假天數(shù)，當員工離職時，仍舊可以按照約定使用未休的調(diào)休假。不過，請注意，具體的情況可能根據(jù)公司規(guī)定和當?shù)貏趧臃ㄓ兴煌詈貌殚喯嚓P(guān)規(guī)定或咨詢相關(guān)部門以獲得準確的信息。


案情回放：

未用調(diào)休單自動作廢



 今年春節(jié)后，琴琴與某公司簽訂了勞動合同，并在合同中約定了三個月的試用期。兩個月以后，琴琴覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有三天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟補償。


公司答復說：“你要辭職我們批準，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動作廢。我們沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟補償這回事。”琴琴對這一答復也不滿：“調(diào)休單是我工作兩個月來三次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來的，能自動作廢嗎？”在與公司協(xié)商無果的情況下，琴琴向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，并最終獲勝。


從以上案情來看，調(diào)休單是不能作廢的

調(diào)休單是員工在單位加班、放棄休息日后所獲得的補償機會，具有一定的法律效力。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，調(diào)休應(yīng)當由雇主根據(jù)員工的個人意愿來安排使用，而雇主無權(quán)單方面決定調(diào)休單的作廢。如果雇主要求員工在辭職前用完調(diào)休單，而員工實際上沒有足夠的時間來使用，那么過期未使用的調(diào)休單仍然應(yīng)當有效，不能自動作廢。


在這個案例中，琴琴在辭職前提出了自己還有三天的調(diào)休單未使用，并要求經(jīng)濟補償。公司卻以來不及安排調(diào)休為由，要求琴琴用完調(diào)休單再離職，并表示調(diào)休單會自動作廢。然而，根據(jù)勞動法的規(guī)定和相關(guān)判例，公司的主張是錯誤的。琴琴最終以勞動爭議仲裁委員會的支持，成功維護了自己的權(quán)益。


調(diào)休單作為員工的合法權(quán)益，雇主應(yīng)當充分尊重員工的意愿，并在合理的時間內(nèi)安排員工使用。如果雇主拒絕或者限制員工使用調(diào)休單，員工可以通過勞動爭議仲裁等途徑維權(quán)。同時，員工也應(yīng)當在知悉自己還有調(diào)休時間的情況下，合理安排使用，避免形成過期作廢的情況。

調(diào)休單不會自動作廢，應(yīng)當根據(jù)員工的個人意愿和合理安排來使用。雇主在處理員工的調(diào)休問題時，應(yīng)當遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。