四川路橋盛通建筑工程有限公司招聘信息

企業(yè)簡介

四川路橋盛通建筑工程有限公司,歷史最早可追溯到上世紀50年代川藏公路筑路史,為四川省屬首家世界500強國有企業(yè)蜀道集團下屬二類企業(yè)、四川路橋股份的核心子公司之一,是一家以房建、市政、公路投融資建設(shè)為主的大型國有企業(yè)。公司注冊資本金10億元,凈資產(chǎn)近10億元,2023年全年新增競爭性市場份額、營收均突破百億,成功邁入“雙百億”企業(yè)行列。公司擁有建筑、公路、市政施工總承包壹級資質(zhì)3個,水利水電、機電工程施工總承包貳級資質(zhì)2個,建筑裝修裝飾、城市及道路照明、地基基礎(chǔ)工程等專業(yè)承包壹級資質(zhì)8個,橋梁、隧道、鋼結(jié)構(gòu)、河湖整治工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)4個,擁有大型房建、公路、橋梁、隧道施工設(shè)備及施工能力。

四川路橋盛通建筑工程有限公司目前共有下屬分公司5個,全資及控股子公司7個,參股公司8個,現(xiàn)有職工近900余人。

經(jīng)過多年發(fā)展,公司積累了豐富的施工經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,也收獲了各界贊譽,榮獲“全國文明單位”“全國工人先鋒號”、首屆全國“最美公路人(團隊)”“四川省最佳文明單位”等多項國家級、省級榮譽,取得發(fā)明專利9項、實用新型專利89 項；省部級工法56項；國家級QC成果獎 28項、省級QC成果獎67 項;獲中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎1項，公司被認定為四川省企業(yè)技術(shù)中心、高新技術(shù)企業(yè)。

招聘條件及要求

一、招聘原則

公開、公平、擇優(yōu)。

二、招聘崗位及數(shù)量

分批次招聘盛通公司項目班子級管理人員崗位5個（含項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理/項目商務(wù)副經(jīng)理、項目總工、項目安全總監(jiān)），共12人（詳見附件1）。

三、資格條件

（一）基本條件

堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，講政治、顧大局；
遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派；
有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
積極主動、勤勉敬業(yè)；
身體健康，能勝任工作；
符合四川路橋干部選拔任用辦法相關(guān)規(guī)定。

（二）具體要求

應(yīng)聘人員不屬于法律規(guī)定禁止錄用和相關(guān)競業(yè)限制的人員；
國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位信息可在學(xué)信網(wǎng)查詢，海外留學(xué)回國人員應(yīng)取得教育部國外學(xué)歷學(xué)位認證書；
應(yīng)聘人員應(yīng)符合選聘崗位所需的資格任職條件（詳見附件2）。

四、報名時間

報名時間自發(fā)布之日起至2025年10月31日止，逾期不予接收。

五、招聘流程

（一）報名方式

凡參加招聘的人員，每人只能填報1個崗位，采用個人自愿報名的方式。報名時本人需填寫報名表1份（詳見附件3），并提交學(xué)歷學(xué)位證在線驗證報告、工作業(yè)績證明、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、任職資格文件、相關(guān)獎項等材料，所有報名材料掃描件統(tǒng)一遞交至指定郵箱。
指定郵箱：1137603642@qq.com
報名聯(lián)系人：廖先生，電話：18328070201

（二）資格審查

報名結(jié)束后，由工作組對報名人員進行資格審查。

（三）綜合測評

由第三方機構(gòu)和盛通公司統(tǒng)一對通過資格審查的人員進行筆試和面試，筆試成績占30%，面試成績占70%，筆試得分和面試平均分加權(quán)計算為綜合得分。

筆試。筆試環(huán)節(jié)由第三方機構(gòu)組織，原則上通過資格審查人數(shù)達到5人方可開考。
面試。在滿足筆試成績不低于60分的條件下、按分數(shù)從高到低以不低于2：1且不高于10：1的比例（同一崗位入圍人數(shù)與招聘人數(shù)之比）確定面試人選，面試全程在紀檢部門的監(jiān)督下開展。現(xiàn)場面試可根據(jù)抽簽順序進行面試，面試者先進行約5分鐘的自我介紹、工作設(shè)想（對招聘崗位的認識、自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等）?？荚u組可根據(jù)情況隨機提問，對面試者的語言表達、邏輯思維、分析判斷以及臨場應(yīng)變能力等進行綜合評價打分，所有考評組成員所評分數(shù)的平均分為面試得分。

（四）確定擬錄用人員

根據(jù)相關(guān)測評成績，綜合崗位需求、崗位匹配度，按規(guī)定確定擬錄用人員。

（五）風(fēng)險測評、背景調(diào)查及體檢

對擬錄用人員開展職業(yè)風(fēng)險測評、背景調(diào)查及體檢，拒不接受的取消應(yīng)聘資格。擬錄用人員職業(yè)風(fēng)險測評結(jié)果出現(xiàn)高風(fēng)險點的，可取消應(yīng)聘資格；背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不得報名相關(guān)限定情況，取消相應(yīng)資格；未按通知要求體檢的體檢報告無效，體檢不符合國家公務(wù)員錄用標準的，取消相應(yīng)資格。

（六）研究決定

根據(jù)擬錄用人員的風(fēng)險測評、背景調(diào)查及體檢結(jié)果，按程序報請公司黨委審議決定錄用人員。

（七）公示

經(jīng)公司研究確定后，對錄用人員進行3個工作日公示。

（八）辦理入職

公示結(jié)果不影響錄用的發(fā)放錄用通知，按程序辦理入職手續(xù)。

六、紀律和監(jiān)督

盛通公司紀檢辦公室履行監(jiān)督職責(zé)，對招聘聘用過程進行全程監(jiān)督。
招聘工作嚴格按招聘方案規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律，加強監(jiān)督指導(dǎo)。
嚴格執(zhí)行回避制度。如面試評委、工作人員和應(yīng)聘人員存在選人用人相關(guān)制度規(guī)定的回避關(guān)系，評委及工作人員應(yīng)主動申請回避。
應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取錄用資格的一律取消入職資格。
未進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知其結(jié)果。
未盡事宜由盛通公司人力資源部解釋，如有其他變動，請以電話、短信通知或盛通公司公眾號發(fā)布的信息為準。