高才生面試“不懂人情世故”

發(fā)布于：11-20 文章來源：萬聘網

　不主動買單，就是“不懂人情世故”？

　　17日，在微博上發(fā)現了這樣一段話：“簡歷很漂亮，北大畢業(yè)，MBA。約咖啡店，結果自己買單，大男人家家的，這般不懂人情世故。注重細節(jié)，成就自 己。”沒想到竟引起了“軒然大波”。如果面試官選在咖啡廳面試，需要應聘者掏腰包請客嗎？

　　引發(fā)了眾多網友關于求職面試和“情商”的大討論。不少人都表示，該名女總經理對應聘者過于苛責，既然是企業(yè)約的地方，自然應由企業(yè)買單。

　　創(chuàng)新工場CEO李開復表示：“面試官應請面試者，約人者應請被約者，公司通常請個人，強者通常請弱者。”

　　同時，也有不少網友表示，這名女老總把一場面試演變成了相親，戴上有色眼鏡考察對方。“除非是面試官臨時把面試演化成相親，才會讓面試者買單。否則就要做你應該做的事，花你應該花的錢，無論是1元還是100元。”

　　　　對于引發(fā)的爭議，依舊堅持自己的看法。“大家的爭議有些莫名其妙，有些人在斷章取義，有些人亂理解，有些人發(fā)散性思維很強烈，無語。禮貌問題，一向是優(yōu)良的傳統(tǒng)。細節(jié)，決定成敗。很多事情沒有必要解釋。”

　　企業(yè)招聘已成雙向選擇

　　作為應聘者，如果在咖啡廳面試，應該搶著買單嗎？

　對于有一定資歷、跳槽或轉業(yè)的人，在公司不方便，約在咖啡館 面談很正常，一般都是面試者請被面者。自己包括身邊遇到的，通常都是‘一團和氣’，大家搶著買，與其說是面試官和應聘者的關系，不如說是一種朋友的氛圍。

　事實上，對于MBA等一些高級人才的招聘，如今許多企業(yè)都不會選擇在辦公室、會議室，而是在咖啡廳、餐廳。

　　　　對于“誰該買單”的問題，這位人士表示：“我更傾向于，既然是企業(yè)提出邀約，就應該由企業(yè)來買單。雖然該名公司負責人是女性，但她去面試對方，是站在公司角度上代表企業(yè)的，主動買單，不但表示公司對人才的尊重，也是企業(yè)的風度和形象的彰顯。”

　　“一方面企業(yè)在考察應聘者，同時應聘者也在觀察企業(yè)。面試，應該是在相互平等、相互尊重的前提下一個溝通的過程，一家好的企業(yè)、一個有眼光的企 業(yè)家，應該表現出雇主風范，顯示對人才的尊重。如果企業(yè)表現得過于小氣、沒有風度，這并不妥當。”如今企業(yè)對人才尤其是高級人才的招聘，往往是一個雙向選 擇。

　高級人才的招聘不同于面試應屆畢業(yè)生，許多面談都是企業(yè)老總親自出馬，他們趨向于選擇在一個氣氛放松、自然的環(huán)境下，全面觀察對方的綜合素 質，從能力到情商。應聘者在這種環(huán)境下的談話、舉止是一種自然流露，能比較真實地反映個人情況。和嚴肅、緊張的公司辦公室相比，在咖啡廳等場所進行面試是 一個不錯的選擇。