大學(xué)生求職整容只為增加一分自信

發(fā)布于：11-22 文章來源：萬聘網(wǎng)

大學(xué)生整容求職何以群體性流行,為何現(xiàn)今的高等教育只會批量制造“標準化產(chǎn)品”，質(zhì)量為何一直下滑，導(dǎo)致就業(yè)難？大學(xué)生整容群體性流行，只不過是當前教育弊病的溢出現(xiàn)象，背后的原因才更值得我們關(guān)注。

單眼皮“變”成雙眼皮、鼻子也“長”高了……為找到一份好工作，武漢大學(xué)碩士研究生三年級男生曾凡（化名）花費上萬元整容，他認為“變臉”后可掃除一切求職障礙。統(tǒng)計顯示，目前整容大軍中，大學(xué)生占了三成。



堂堂名校碩士，本讓人欣羨。孰料，他有自己的苦衷———對長相不滿意，偏要將整容作為掃除一切障礙的求職利器，希冀忍痛“變臉”，為自己增添一份求職自信。對于他來說，可能更像是彌補一個遺憾，他曾在面試環(huán)節(jié)因長相不出眾遭到淘汰。

然而，選擇整容早已不是大學(xué)生的個體選擇，而是逐漸演變?yōu)槿后w性偏好。最近幾年，大學(xué)生整容逐漸升溫，每到求職季，都是學(xué)生整容高峰期，且男大學(xué)生整容的愈來愈多。有些長得并不丑的大學(xué)生，也毅然地加入整容大軍。整容已然逾越了個體性的審美需求，很多人是被逼進“外貌協(xié)會”的，里面浸染了諸多悲情。

多數(shù)招聘單位并沒有在外貌方面制定硬性標準，可這不意味著外貌因素在求職中可以被忽略。招聘單位主要還是看重求職者的品質(zhì)和能力，但放到求職競爭日益激烈、高校畢業(yè)生質(zhì)量同質(zhì)化的現(xiàn)實語境下，這，也許并不令人意外。

不論學(xué)士還是碩士，就業(yè)形勢嚴峻是不爭的事實。就連環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)招個有編制的環(huán)衛(wèi)工，都被競聘的本科生和研究生擠爆了棚。面對稍微好點的工作，很多大學(xué)生不惜放棄所學(xué)，跨學(xué)科、專業(yè)“饑不擇食”，進入一個完全陌生的行業(yè)，僅是為了謀個好工作。

再者，高校“標準化生產(chǎn)”出來的畢業(yè)生，愈來愈缺少個性，個人能力、知識結(jié)構(gòu)乃至實習(xí)經(jīng)歷都是趨同的，對未來迷茫著眾。沒有準確定位、盡早規(guī)劃職業(yè)道路固然是求職難的原因，但高等教育的種種弊端難逃干系。

高校畢業(yè)生因缺少核心競爭力，跌入了同質(zhì)化的求職怪圈中。面對如此多能力方面相差無幾的標準化“產(chǎn)品”，長相也就變得重要了，起到了“關(guān)鍵少數(shù)”的作用。既然條件都差不多，招聘單位自然會選擇長相好的求職者，盡管他們的招聘條件上沒有寫著應(yīng)聘者必須“長相出眾”。

時?？吹剑恍┱衅竼挝粯O普通的崗位，都提高門檻，規(guī)定學(xué)歷，要求英語必須得達到某種水平。近年來，諸如大學(xué)生掏糞工、碩士生城管、博士講解員等的出現(xiàn)，引起媒體熱議，一些知識和技術(shù)含量不怎么高的崗位，竟然也列出種種雷人規(guī)定。其實，這類“明規(guī)定”和選擇長相好的“潛規(guī)則”，都折射出就業(yè)市場供大于求的現(xiàn)實。

求職整容不可能“掃除一切求職障礙”，但其“四兩撥千斤”，關(guān)鍵時刻臨門一腳的作用，是有現(xiàn)實意義的。大學(xué)生選擇整容耗費大量金錢、忍受痛苦，源于一種無奈。說白了就是，借助重塑外貌，增加就業(yè)砝碼，至少不能在外貌上減分，即便他們也知道外貌絕不是招聘單位考核他們的核心指標。