深圳市順發(fā)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司©版權(quán)所有
“90后”在很多人眼里，是“非主流”。來(lái)自江蘇省教育廳的數(shù)據(jù)顯示，明年全省有53.2萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，其中絕大部分是“90后”。 “高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。”很多“90后”在選擇用人單位時(shí)表示：“一定要在工作中融入自己的興趣，把工作當(dāng)成一種享受。”他們不喜 歡重復(fù)枯燥單調(diào)的工作，不喜歡被過(guò)分束縛的工作環(huán)境，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)“不給面子”的當(dāng)眾責(zé)罵。“90后”擇業(yè)觀念上的改變，折射出他們更加獨(dú)立的個(gè)性。然 而，“90后”畢業(yè)生要真正做到“不將就”，真正實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)，還需要家庭、高校、政府多方給力:
家長(zhǎng)的理解和寬容
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生找工作并不是很難，難的是找到一份大學(xué)畢業(yè)生和家長(zhǎng)們都很滿意的工作。大學(xué)生畢業(yè)之后最直接的壓力來(lái)自家庭。試想，如果大學(xué) 生畢業(yè)后不能馬上就業(yè)，家里養(yǎng)著一個(gè)受過(guò)高等教育的“閑人”，我們的家長(zhǎng)會(huì)是一種怎樣的心態(tài)？這時(shí)候，唯有家長(zhǎng)的充分理解和寬容，才能讓大學(xué)畢業(yè)生的“不 將就”成為可能。
需要政府給力
一方面，政府要千方百計(jì)增加就業(yè)崗位，為大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，政府有關(guān)部門還要改變當(dāng)前將就業(yè)率作為考核高校指揮棒的簡(jiǎn)單做法。當(dāng)前，高 校畢業(yè)生就業(yè)率不僅是高校專業(yè)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要依據(jù)，也是教育主管部門考核高校領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)的依據(jù)之一。問(wèn)題是，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)率的真實(shí)性到底如何？這種做 法有沒(méi)有違背教育規(guī)律？我們不否認(rèn)探索高校專業(yè)退出機(jī)制的積極意義，但實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題不能回避。數(shù)據(jù)造假，讓“就業(yè)率”成為任人打扮的小姑娘已是公 開(kāi)的秘密。再者，就業(yè)率主宰專業(yè)存廢也未必科學(xué)。畢竟，高等教育事關(guān)國(guó)計(jì)民生，高校不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力生產(chǎn)線，必須有一定的前瞻性、科學(xué)性，不能飲鴆止渴。
需要高校的配合和支持
作為高校，要改變以往向大學(xué)生灌輸?shù)?ldquo;先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念。的確，迫于就業(yè)壓力， 先就業(yè)再擇業(yè)無(wú)疑使高校的畢業(yè)生就業(yè)率“看上去很美”。很多高校鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生從基層職位做起，等積累了一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之后，再選擇理想的工作。這一做法是 形勢(shì)所迫，也有一定道理。但是，這樣做的后果也給大學(xué)畢業(yè)生和用人單位留下很多后患。如果基層用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有人文關(guān)懷，不注重對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的培 養(yǎng)，這些大學(xué)畢業(yè)生免不了“身在曹營(yíng)心在漢”。事實(shí)也是如此，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高比例“閃辭”現(xiàn)象便是一個(gè)有力的例證。