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簡(jiǎn)歷不要面面俱到
寫簡(jiǎn)歷不是讓你如數(shù)家珍一樣羅列你以前做過(guò)的工作，獲得的獎(jiǎng)狀。
如果你不是工齡很久的職場(chǎng)人，你做過(guò)很多工作往往不能證明你學(xué)的東西多，而會(huì)讓HR覺(jué)得，這個(gè)人為什么總是在跳槽？而且在每家公司帶的時(shí)間都不久，是不是他的工作能力有問(wèn)題？這樣一來(lái)你的簡(jiǎn)歷恰恰會(huì)成為你的絆腳石，但這也不是讓你要去對(duì)簡(jiǎn)歷造假，你可以選擇性地把一些對(duì)你目前求職目標(biāo)沒(méi)有幫助的工作經(jīng)歷省略不寫。
面試最好自己做一份簡(jiǎn)歷
很多求職網(wǎng)站上有簡(jiǎn)歷模版，只需求職者填好相關(guān)信息就能自動(dòng)生成簡(jiǎn)歷，但是如果去面試則最好是自己用WORD文檔做一份簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)不要就在網(wǎng)站上隨便下載一份簡(jiǎn)歷，還帶有那個(gè)求職網(wǎng)站的LOGO。這樣的簡(jiǎn)歷遞給HR，如果是不在意的就萬(wàn)幸，如果是碰上一個(gè)講究細(xì)節(jié)的HR，這樣的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR疑惑，難道你就這么懶連份簡(jiǎn)歷都不會(huì)自己動(dòng)手做？那是不是你在工作中也是這樣經(jīng)常應(yīng)付了事？
層次分明
寫簡(jiǎn)歷也要有層次分明，順序排列。讓人一掃而過(guò)的時(shí)候能有一些東西在一瞬間抓住眼球。
首先，個(gè)人的相關(guān)信息最好排在最上方，讓一眼就知道你是叫什么名字、年齡、身高、專業(yè)、工作年限等等。
其次工作經(jīng)驗(yàn)。你以前的工作經(jīng)驗(yàn)是你求職的法寶，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，這一欄可以把你的兼職、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷寫上去。
再者、個(gè)人評(píng)價(jià)。個(gè)人評(píng)價(jià)可以看出一個(gè)人的態(tài)度。有些人會(huì)在個(gè)人評(píng)價(jià)上最自己大肆褒獎(jiǎng)一番，但如果這和你的能力不相符合，麻煩你還是謙虛一點(diǎn)，除非你真的有那么強(qiáng)的能力。還有，不要照搬照抄別人的看似沒(méi)有破綻的，什么“為人正直，充滿熱情”等等，請(qǐng)問(wèn)你是官方發(fā)言人嗎？
最后，培訓(xùn)經(jīng)歷、口語(yǔ)能力。獲獎(jiǎng)情況等等在最后簡(jiǎn)潔性的概括一下。
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述
這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)的描述一直是求職者寫簡(jiǎn)歷時(shí)頭疼的問(wèn)題，寫簡(jiǎn)單了吧，又會(huì)讓人懷疑這份工作你是不是在這份工作中沒(méi)學(xué)到什么，寫復(fù)雜一點(diǎn)吧，又讓人覺(jué)得繁瑣啰嗦。所以凡事要適度，但適度也有技巧。一份工作大大小小的事情寫起來(lái)一頁(yè)也不夠你寫，但要學(xué)會(huì)概括。同樣性質(zhì)的事情寫在一條大項(xiàng)上，比如：1.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)的日常事務(wù)；2.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)行程安排,這兩項(xiàng)沒(méi)必要分開寫，難道行程安排不屬于日常事務(wù)嗎？
還有人覺(jué)得，工作經(jīng)驗(yàn)寫的越多，就感覺(jué)學(xué)到的，會(huì)做的事情越多，在某一方面這的確要比那些用一兩句話概括的簡(jiǎn)歷要好的多。但是你有沒(méi)有考慮到，你寫的那么長(zhǎng)，HR會(huì)有時(shí)間從頭到尾看完嗎？所以拜托你把最重要的，最能幫助你求職的事項(xiàng)寫在最前面。那種芝麻大點(diǎn)的小事干脆不寫。
認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷
1、你的簡(jiǎn)歷是你在職場(chǎng)上的一份證明，不要去造假。如果你看了《職來(lái)職往》就知道，有一些人用假簡(jiǎn)歷去參加節(jié)目，結(jié)果一眼就被那么職場(chǎng)達(dá)人們看出來(lái)了，有些偽造的可能看似天衣無(wú)縫的，達(dá)人們用自己的人際關(guān)系一查也能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，后果可想而知。這是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
2、簡(jiǎn)歷當(dāng)中的每一項(xiàng)都認(rèn)真填寫。HR最討厭看到簡(jiǎn)潔的除了名字等信息，其他的都一筆概況的簡(jiǎn)歷，雖然是簡(jiǎn)歷，但不是讓你減去。
期望薪資怎么寫
這也是個(gè)問(wèn)題，填高了人家懷疑你眼高手低，填低了人家懷疑你能力就值這個(gè)數(shù)。不填吧，自己心里沒(méi)底。所以，這需要你綜合自己原來(lái)工作的薪資以及能力，多去網(wǎng)站上了解這個(gè)崗位的基本薪資以及你所在城市的消費(fèi)水平等等信息，這樣得出的期望值也能接近這個(gè)崗位，而且如果HR問(wèn)到問(wèn)什么是這個(gè)數(shù)的時(shí)候你也有個(gè)交代，讓人覺(jué)得你是有準(zhǔn)備的，有誠(chéng)意的。
倍受世界500強(qiáng)企業(yè)HR推崇的簡(jiǎn)歷start法則
STAR法則含義
STAR法則是情境（situation）、
任務(wù)（task）、
行動(dòng)（action）、
結(jié)果（result）四項(xiàng)的縮寫。
Situation：事情是在什么情況下發(fā)生
Task：你是如何明確你的任務(wù)的
Action：對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式
Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么
對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說(shuō)，是一個(gè)清晰、有條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松地對(duì)面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。不論是寫簡(jiǎn)歷還是面試階段，都是好方法。
在我們寫簡(jiǎn)歷時(shí)，每個(gè)人都要寫上自己的工作經(jīng)歷、活動(dòng)經(jīng)歷。但是要注意了，簡(jiǎn)歷上的任何一個(gè)信息點(diǎn)都有可能成為日后面試時(shí)的重點(diǎn)提問(wèn)對(duì)象。不能只管寫上讓自己感覺(jué)最牛的經(jīng)歷就完事了，要想到今后在面試中，你所寫的經(jīng)歷萬(wàn)一被面試官問(wèn)到，你真的能回答得流利、順暢，且能通過(guò)這段經(jīng)歷，證明自己正是適合這個(gè)職位的人嗎？所以，寫簡(jiǎn)歷時(shí)就要準(zhǔn)備好面試時(shí)的個(gè)人故事，以便應(yīng)付各種千奇百怪的開放性問(wèn)題。這樣真到面試時(shí)你就是有備而來(lái)了。
舉個(gè)栗子：
在腦海里仔細(xì)想出從大一到大四自己參與過(guò)的所有活動(dòng)（尤其是能突出你某些能力的活動(dòng)），包括：
* 社團(tuán)活動(dòng) 職務(wù) 時(shí)間 所做事情
* 在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷 職務(wù) 時(shí)間 所做過(guò)的事情
* 與他人一起合作的經(jīng)歷（課題調(diào)研，幫助朋友辦事）
?。ɑ貞浺M量詳細(xì)，按時(shí)間倒序?qū)懺诩埳希绱蠖蠈W(xué)期發(fā)生……大一下學(xué)期發(fā)生……依此類推）
我相信這一步，很多同學(xué)都已經(jīng)做了，但是僅僅這樣直接寫在簡(jiǎn)歷上是不行的，想提高競(jìng)爭(zhēng)力，還得繼續(xù)……
注意！不是要你把所有的活動(dòng)都寫上，挑其中分量最重、最能說(shuō)明你實(shí)力的寫。
STAR法則應(yīng)用
將每件事用STAR四點(diǎn)寫出，將重要的事情做成表格
例如：大一辯論比賽獲得冠軍
S——系里共有5支隊(duì)伍參賽，實(shí)力……，我們小組……
T——熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍
A——自己主動(dòng)整理資料，組織小組學(xué)習(xí)流程，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練，根據(jù)每個(gè) 人的特點(diǎn)，分配任務(wù)（盡量詳細(xì)，包括當(dāng)中遇到的困難都要回憶起來(lái)，自己 是怎么解決的）
R——獲得系辯論賽冠軍
以上這個(gè)例子中，可以讓HR迅速了解你整個(gè)活動(dòng)的前因后果，同時(shí)，也突出了你在這個(gè)活動(dòng)過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力，主動(dòng)解決問(wèn)題的能力等等。
挖掘閃光點(diǎn)
開放性問(wèn)題大家都要回答，其實(shí)每一個(gè)開放性問(wèn)題都在考查自己的每一項(xiàng)能力，而挖掘閃光點(diǎn)就是在這些事件中找出你所能體現(xiàn)的這些能力，如上例辯論賽中所體現(xiàn)的能力。這時(shí)候，就可以在下面加多一行，能力體現(xiàn)：
能力：溝通能力，協(xié)作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，主動(dòng)解決問(wèn)題能力
這樣，當(dāng)HR問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題時(shí)，你就可以有備而答啦！
當(dāng)然，針對(duì)職位的不同，要求自然也不同，但是，這一切都可以參考STAR法則來(lái)解決，例如你要申請(qǐng)的是銷售類的，你就將關(guān)于溝通能力、營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的事例寫上，并且突出自己與其的相關(guān)性。
總之，STAR法則好使，也不難學(xué)，常練習(xí)就可以，掌握好之后，HR也不是那么難對(duì)付滴！