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硅谷的HR是如何做招聘的？

發(fā)布于：03-12 文章來源：萬聘網(wǎng)

在整個招聘的流程中，HR的職能有幾種不同的專業(yè)分工（有些小公司比較簡潔，也很可能由同一個人做這些分工的幾項甚至全部）：

Sourcer：

　 Sourcer 的工作是為找到合適的面試候選人。Sourcer 每天看很多的簡歷、去各大論壇發(fā)帖子、去 LinkedIn 等網(wǎng)站搜索候選人……一旦找到 ta 覺得合適的人選，就會通過 Email 或者電話聯(lián)系。一般情況下 Sourcer 是第一個跟候選人聯(lián)系的 HR，她會問一些基本的問題看看候選人是不是有可能通過面試，然后推薦給 Recruiter.

招聘專員：

一個應(yīng)聘者進入了面試流程，就會有一個 Recruiter 跟 ta 聯(lián)系。Recruiter 負責這位應(yīng)聘者的面試、Offer、討價還價、簽約，直到應(yīng)聘者加入公司。對應(yīng)聘者來說，Recruiter 是與其接觸最多的人。（當然，最終 Offer 的等級、是否招聘的決定還是由技術(shù)團隊和管理團隊做出的）

協(xié)調(diào)者：

Coordinator 主要是幫助應(yīng)聘者安排面試過程，比如說安排機票、酒店、面試當天的接待等等。

Compensation Team：

這個團隊應(yīng)聘者基本上不會接觸到，它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結(jié)待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個級別員工的待遇標準：同一個級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個別情況，薪酬不會超出這個范圍。

從應(yīng)聘者的角度上看，整個流程是：Sourcer 跟你聯(lián)系，coordinator 為你安排面試，Recruiter 跟你聯(lián)系，討論你的具體情況（目前的薪酬、期望值等等），coordinator 為你安排下一步面試……工程師把面試結(jié)果提交，Recruiter 把面試結(jié)果匯總，管理團隊討論并且確定應(yīng)聘者的是否合適，對應(yīng)的級別是多少，Recruiter 根據(jù)結(jié)果和 Compensation Team 的薪酬范圍跟應(yīng)聘者討論具體的薪酬；如果有非常特殊的情況，需要跟技術(shù)總監(jiān)或者副總裁進一步討論（比如特殊人才的薪酬，或者由總監(jiān)或者副總裁直接聯(lián)系應(yīng)聘者）。最后 Recruiter 跟你一起在 Offer 上簽字。

HR絕大部分都是談判高手——他們每周要跟好幾個應(yīng)聘者討價還價，一個應(yīng)聘的工程師就算每年換工作，也很難有招聘專員的談判經(jīng)驗豐富。