為什么簡(jiǎn)歷可能會(huì)被替代

發(fā)布于：03-19 文章來源：萬聘網(wǎng)

最近《今日美國(guó)》刊登了一篇關(guān)于新的商業(yè)趨勢(shì)的文章：利用Twitter來雇用新人。該想法是你可以從在twitter上所寫的展示自己的140個(gè)字中很好的看出她的想法和溝通能力。作為獎(jiǎng)勵(lì)，通過閱讀她之前所發(fā)布的twitter文章，你還能對(duì)她有進(jìn)一步的了解。我們的數(shù)字足跡可以為我們說話，即使在我們不在現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候也可以。也就是我們國(guó)內(nèi)所用到的微博招聘，但比較常用的是中國(guó)建筑人才網(wǎng)上的一句話招聘/求職．
　　
　　我并不確定我是否會(huì)通過twitter來選擇員工，但含義卻絕對(duì)真實(shí)：簡(jiǎn)歷已經(jīng)變成找工作中越來越不重要的一部分了。首先，大量的簡(jiǎn)歷篩選是低效率的雇用方式（事實(shí)上，許多公司在簡(jiǎn)歷收到大量簡(jiǎn)歷的時(shí)候已經(jīng)確定了一小部分候選人了）。很多公司使用的軟件都是通過某些關(guān)鍵詞和短語來進(jìn)行篩選的--但如果只寫簡(jiǎn)單的關(guān)鍵詞和短語就可以的話，那為什么還要寫有格式的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)要的工作說明呢？更重要的是，越來越多的人并不再通過表格式的簡(jiǎn)歷來找工作。
　　
　　例如，在任何特定的時(shí)刻，我都會(huì)有六七個(gè)活躍的客戶。我應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的某個(gè)位置把他們列出來么？如果我們找“工作”，我會(huì)是個(gè)很堅(jiān)持的人，所以從2002年以來我沒有領(lǐng)過任何人的工資。即使是被列入到工資單里的人也可能會(huì)雇傭其他的人，他們中的一些人在工作上可能要比候選人更優(yōu)秀。但通常的簡(jiǎn)歷格式本身并不適合同時(shí)出現(xiàn)的工作。此外，你實(shí)際能從她在那個(gè)公司工作過兩年這個(gè)事實(shí)中分析得出什么結(jié)果呢？也許她只是每天去上班卻沒有完成任何她職責(zé)需要完成的事情呢。
　　
　　這就是為什么要綜合考慮的優(yōu)勢(shì)了--以及你的數(shù)字足跡。這在某些領(lǐng)域內(nèi)是非常容易的。從來沒有人向我要簡(jiǎn)歷，他們只是會(huì)去看我寫的文章，并通過那些來對(duì)我做出判斷。但即使是在沒有那么容易看到綜合信息的領(lǐng)域，偏向可見的結(jié)果是個(gè)不錯(cuò)的處理工作的方式。有什么是你可以在Pinterest上貼出并宣布“我曾經(jīng)做過”的標(biāo)簽?zāi)兀?br /> 　　
　　現(xiàn)實(shí)的情況是，幾百篇140個(gè)字符的微博可以比簡(jiǎn)歷更好的展示出你是個(gè)什么樣的人。最近，比起一個(gè)很好的格式化的簡(jiǎn)歷（即使從紙面上看他們都很不錯(cuò)，但可能還是不適合），我們更需要的是一個(gè)有吸引力的數(shù)字足跡和好的綜合素質(zhì)。
　　
　　你是否曾經(jīng)在沒有寫簡(jiǎn)歷的情況下獲得過工作呢？