揭秘企業(yè)篩選簡歷的流程

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

　　　有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)HR在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死？憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡歷？以下這些企業(yè)HR篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。

1. 硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。

企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：

1）專業(yè)背景（不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系）；

2）大學(xué)畢業(yè)院校；

3）戶口；

4）英語等證書；

5）在校成績。

2. 外企和國企的關(guān)注點不同。

外企和大型國企其實都對大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。

3. 簡歷中反映出的表達(dá)能力。

簡潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用動詞而少用形容詞、英語表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會增加被錄取機(jī)會。

4. 附上一大堆證明材料并沒好處。

一般而言，企業(yè)平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機(jī)會，但也沒有什么負(fù)面影響。

5. 對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，HR會特別關(guān)注學(xué)生的實習(xí)經(jīng)驗、在校實踐和兼職工作。

簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學(xué)生會任職，獲得過多少榮譽(yù)，這些不會給HR留下太深的印象。有些學(xué)生覺得自己沒有太多實踐經(jīng)驗，于是會不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容的，公司只會關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。