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求職者愿意“零薪水”就業(yè)。為了吸引優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生加盟，用人單位需要使用招聘“技巧”，所謂的“技巧”就是在招聘環(huán)節(jié)“欺詐”應(yīng)聘者。
年薪6萬(wàn)＝月薪1500
招聘企業(yè)的“非誠(chéng)信”待遇，“6萬(wàn)至10萬(wàn)年薪誠(chéng)聘網(wǎng)站建設(shè)精英”，憑借在校時(shí)多次開發(fā)電子商務(wù)網(wǎng)站的經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，通過(guò)了 考核。正式簽約時(shí)，招聘啟事上的“6萬(wàn)至10萬(wàn)年薪”變成了月薪1500元。人事經(jīng)理告訴他，1500元是基本工資，還有培訓(xùn)費(fèi)用、體檢費(fèi)用、年底獎(jiǎng)金及 各類保險(xiǎn)福利費(fèi)用等等。各種費(fèi)用加一塊，怎么算也不夠年薪6萬(wàn)啊。
2000元換來(lái)的“行政助理”
“有的招聘單位很會(huì)‘忽悠’人”，正忙著四處應(yīng)聘的你“千萬(wàn)要小心”。
“行政助理”順利通過(guò)初試，參加了公司成功學(xué)方面兩天時(shí)間的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束，便是復(fù)試，成功闖關(guān)。接下來(lái)的一周，公司又安排了營(yíng)銷學(xué)習(xí)。“行政助理”為 何偏偏重點(diǎn)學(xué)習(xí)銷售？ 行政助理需要每天與各類企業(yè)溝通，看對(duì)方是否有培訓(xùn)需要。關(guān)于薪金問(wèn)題，主管此時(shí)不再含含糊糊，而是明確表示，每月薪酬根據(jù)業(yè)績(jī)——跟客戶簽訂的定單經(jīng)額 提成。“行政助理”其實(shí)就是銷售人員。此次面試食宿交通等花費(fèi)了2000多元，獲得的卻是一個(gè)沒(méi)有興趣的銷售崗位，考慮再三，只能選擇了放棄，“銷售不是 我的奮斗方向”。浪費(fèi)了一個(gè)多月應(yīng)聘的黃金時(shí)間，而不得不重新投入到求職大軍中去了。
人力資源揭秘
待就業(yè)人數(shù)遠(yuǎn)大于市場(chǎng)空缺崗位數(shù)量，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資低廉，用人單位何必還要通過(guò)非誠(chéng)信手段招聘呢？在南京某地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部工作四年的孫小姐道出了其中的秘密。
以“行政助理”名稱招銷售人員的這類行為，圈子里“叫做‘職位包裝’”，是“用特別的概念、詞匯稱呼某個(gè)崗位，多用于對(duì)營(yíng)銷崗位的招聘，如健康咨詢師 就是保健品推銷員，理財(cái)顧問(wèn)就是信用卡推銷員。”因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)銷售類人才需求量較大，而非應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)不愿意從事，孫小姐透露，“很多畢業(yè)生都覺(jué)得做銷售 人員沒(méi)地位、太辛苦，因此企業(yè)招聘銷售人員有一定的難度，而把崗位換個(gè)名稱，應(yīng)聘就更容易接受，等到崗后，就算不想做，一段時(shí)間后多數(shù)人也會(huì)適應(yīng)的。”
“職位包裝”是招錄“技巧”之一，另一種“技巧”則是“待遇注水”。“待遇注水，講白了，就是企業(yè)想以少的付出，招來(lái)過(guò)硬的人才。”招聘廣告說(shuō)給年薪 5萬(wàn)、6萬(wàn)，只是吸引求職者的一種手段。孫小姐說(shuō)，企業(yè)雖然口頭承諾求職者將得到豐厚待遇，但到年底ＨＲ（人力資源主管）也會(huì)以種種理由拒絕兌現(xiàn)。
就業(yè)指導(dǎo)專家分析
對(duì)于上述現(xiàn)象分析：用人單位人力資源水平參差不齊。部分人力資源水平較低的企業(yè)在招聘當(dāng)中可能對(duì)崗位等信息描述不完整、不規(guī)范，不排除一些企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者存在誤導(dǎo)。
這是市場(chǎng)不成熟、不完善的現(xiàn)象，除了與部分企業(yè)管理理念落后、人力資源管理水平較低外，還與法制建設(shè)滯后有關(guān)。
求職者該如何應(yīng)對(duì)
用人單位招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的上述非誠(chéng)信現(xiàn)象，真的“不違法、不違規(guī)”，真的沒(méi)人管嗎？
若認(rèn)為 受到招聘單位欺詐造成較大損失的，可以向法院起訴。中國(guó)建筑招聘網(wǎng)提醒應(yīng)聘者，在求職過(guò)程中，要注意對(duì)相關(guān)證據(jù)的保留，以便在權(quán)益受到侵害時(shí)可以舉證。
如何防范招聘“欺詐”？應(yīng)屆畢業(yè)生要提高鑒別能力，在校生要多接觸社會(huì)，盡早對(duì)自己作出職業(yè)定位，明確一到兩個(gè)大類崗位的具體 描述。中國(guó)建筑招聘網(wǎng)支招，應(yīng)用合同約束用人單位、保障自身權(quán)益，在沒(méi)簽合同之前，很多東西只是停留在口頭上，最關(guān)鍵的是合同。通過(guò)法制建設(shè)，依靠來(lái)自市場(chǎng)外部的力量強(qiáng)制規(guī)范市場(chǎng)行為，另外,還需要在社會(huì)道德層面上建設(shè)和重構(gòu)市場(chǎng)行為規(guī)則。