如何將求職者與招聘零距離實(shí)現(xiàn)

發(fā)布于：02-06 文章來(lái)源：認(rèn)證招聘網(wǎng)

網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)“零距離”

　　遠(yuǎn)程面試實(shí)現(xiàn)了求職招聘的“零距離”。遠(yuǎn)程面試改變了傳統(tǒng)網(wǎng)上招聘“只見(jiàn)其文，不見(jiàn)其人”的單一方式，遠(yuǎn)程視頻交流的方式，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能避免許多現(xiàn)場(chǎng)招聘面試落聘的尷尬。對(duì)用人單位而言，可以坐鎮(zhèn)公司，自由點(diǎn)擊，坐等人才上門。沒(méi)有垃圾郵件和一般文本。還避免了嘴累、腿累、心累、手累、眼累的過(guò)場(chǎng)，減少了成本、補(bǔ)助、招聘費(fèi)用等資源浪費(fèi)。萬(wàn)聘網(wǎng)網(wǎng)站即給企業(yè)帶來(lái)全新的體驗(yàn)。

繞過(guò)“冰凍化”這道坎

　　“職場(chǎng)潛水員”是招聘經(jīng)理很熟悉又遙不可及的群體。這些職場(chǎng)中“簡(jiǎn)歷冰凍化”的被動(dòng)求職者是企業(yè)最希望招攬的目標(biāo)人才。在目前的招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù) 中被動(dòng)求職者占據(jù)人才庫(kù)的70%以上。一般情況下，招聘經(jīng)理可以通過(guò)搜索人才庫(kù)找到他們，但很難聯(lián)系到本人。繞過(guò)簡(jiǎn)歷冰凍化這道坎，是招聘經(jīng)理的目標(biāo)。

　　疏于更新簡(jiǎn)歷的職場(chǎng)潛水員都會(huì)在職業(yè)社交平臺(tái)上更新自己的資料，確保自己的人脈網(wǎng)絡(luò)的新鮮度。招聘經(jīng)理可以通過(guò)職業(yè)社交平臺(tái)借助“關(guān)系、簡(jiǎn) 介、關(guān)系鏈”的方式而不是簡(jiǎn)歷來(lái)尋找人才。例如，尋聘高級(jí)IT研發(fā)工程師時(shí)可在職業(yè)社交平臺(tái)上通過(guò)其校友、同事等關(guān)系的人際網(wǎng)絡(luò)找到其本人的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式 并通過(guò)私信與其聯(lián)系。這種方式繞過(guò)了簡(jiǎn)歷冰凍化這道坎，激活了被動(dòng)求職者，拉近了求職者與招聘的距離。

　　“精準(zhǔn)化”招聘時(shí)代

　　調(diào)查顯示，中國(guó)企業(yè)在2013年的招聘預(yù)算上持保守謹(jǐn)慎的姿態(tài)。對(duì)HR來(lái)說(shuō)，招聘預(yù)算的壓縮將迫使他們尋找更為高效的招聘渠道。把有限的招聘預(yù)算集中到更為精準(zhǔn)的招聘渠道上，是企業(yè)招聘經(jīng)理在2013年必須解決的難題。

　　傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷注水成分高，虛假信息使簡(jiǎn)歷篩選與面試壓力讓招聘經(jīng)理不堪重負(fù);獵頭服務(wù)周期長(zhǎng)、費(fèi)用高讓HR望而止步。作為新興的招聘渠道，實(shí)現(xiàn)了招聘者和求職者信息的精準(zhǔn)匹配，根本上解決了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘匹配率低、效果差的問(wèn)題。 同時(shí)還實(shí)現(xiàn)了職位信息在行業(yè)人脈圈中的精準(zhǔn)傳播。這既是招聘經(jīng)理破解招聘渠道碎片化困局的有效途徑，也將企業(yè)招聘帶入了全新的“精準(zhǔn)化”招聘時(shí)代。