行政總監(jiān)個人簡歷范文

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯網

姓　　名：  張XX  性　　別：  男

婚姻狀況：  已婚  民　　族：  漢族

戶　　籍：  XX  年　　齡：  28

現所在地：  XX  身　　高：  173cm

希望地區(qū)：  XX 

希望崗位：  行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

行政/人事類-行政總監(jiān)

教育經歷

20XX-XX ～ 20XX-XX  XX音樂學院  音樂策劃與管理  本科

XX公司 （20XX-XX ～ 至今）

公司性質：  私營企業(yè)  行業(yè)類別：  房地產開發(fā)

擔任職位：  行政人事主管  崗位類別：  行政經理/主管

工作描述：  1、制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度—>進行指導、監(jiān)督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善；

2、會議管理：根據總經理的安排—>通知到相關部門或人員—>做好開會前的準備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監(jiān)督會議決議的實施；

3、車輛管理：根據公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請→安排調度；

4、印章管理：根據公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經理簽字批準后—>用印蓋章；

5、檔案管理：根據檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的進度—>檢查材料的歸檔情況—>監(jiān)督檢查檔案的借閱情況—>協(xié)調解決有關問題；

6、企業(yè)資質的審核管理：根據建筑企業(yè)申請施工等級資質的規(guī)定—>準備公司申報資質所需資料—>組織進行資質申報、審核工作；

7、辦公用品管理：辦公用品申購、領用以及材料打印控制

8、 公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放

9、負責公司薪酬福利管理：

A、組織薪酬內外部調研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調研和公司內部薪酬滿意度調研、分析調研結果、撰寫調研報告、根據報告內容及薪酬體系撰寫薪酬調整方案、呈報總經理審批、組織修正薪酬體系、督導實施；

B、制定薪酬福利管理體系：根據公司人力資源管理相關政策、制定薪酬管理體系和規(guī)章制度、呈報總經理審批、組織實施、定期總結完善；

10、勞動關系管理：

A、勞動關系管理：根據公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關系管理制度—>呈報總經理審批—>實施勞動關系政策—>建立勞動關系解決程序—>分析勞動關系糾紛問題—>改進、完善勞動關系政策；

B、組織處理勞動爭議：根據國家勞動法律、法規(guī)及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調研—>組織進行調解處理；

離職原因：  個人原因

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性質：  跨國公司(集團)  行業(yè)類別：  印刷、包裝

擔任職位：  人事科長  崗位類別：  人事經理/主管

工作描述：  1．建立、健全公司人力資源管理制度；

2．制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

3．人力資源支出預算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃；

4．負責組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作；

5．推行企業(yè)文化的實施與完善；

6．組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；

7．檢查、監(jiān)督公司全員考勤的匯總及工資；

8．建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考；

9．協(xié)調各部門和臨時、突發(fā)事件的工作。

離職原因：  個人原因

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性質：  國有企業(yè)  行業(yè)類別：  互聯網、電子商務

擔任職位：  行政人事主管  崗位類別：  行政經理/主管

工作描述：  一、人事方面:

1.根據公司策略,進行人力規(guī)劃、開發(fā)及人力資源配置。

2.制定人事方面的工作執(zhí)行方案及進度.并掌控時效督導實施。

3.滿足各部門人力需求，制定人力需求計劃,組織進行人力招聘、面試。

4.結合公司實際情況,對人事行政規(guī)章制度的建立(完善)與實施。

5.負責制定公司培訓計劃并組織實施。

6.負責制定公司薪酬制度并組織實施。根據公司的目標及各部門的工作計劃，制定考核指標，并協(xié)助各部門制定考核制度及年度考核匯總。

7.負責公司員工各種保險的辦理及人事檔案的管理。員工福利實施

10.對外良好公共在系的建立與發(fā)展。

二、行政(總務)方面:

1.對總務類供貨商進行評估，對總務類物品采購進行督導和控制。

3.人事行政部對外有關事務的聯系與辦理。（政府及相關部門）

4.對固定資產的管理。

5.督導對消防設施的不定期檢查,防止事故發(fā)生,確保安全。

6.保安工作的督導管理。

7.員工食堂、宿舍、工務、車輛、廠房的維修維護等工作的管理。

離職原因：  個人原因

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX）

公司性質：  私營企業(yè)  行業(yè)類別：  電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：  經理助理  崗位類別：  車間經理/主管

工作描述：  保證生產質量、生產產量、及時完成生產任務，合理調配人員和公平公正進行本部門人員進行考核，本部門制度修改等。

離職原因：  個人發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：  

計算機水平：  中級

計算機詳細技能：  

技能專長：  行政人事

音樂專業(yè)

語言能力

普通話：  流利  粵語：  一般

英語水平：  口語一般

英語：  一般 

 求職意向

發(fā)展方向：  行政人事高級管理

其他要求：  

自身情況

自我評價：  1、熟悉現代企業(yè)各個模塊管理并具有豐富的港資企業(yè)、臺資企業(yè)、外資企業(yè)及民營企業(yè)實際管理經驗。

2、熟悉現代企業(yè)人力資源的各模塊,能為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、培育出人才及為企業(yè)留住優(yōu)秀人才;

3、對工廠安全、衛(wèi)生、車輛、飯?zhí)玫墓芾?有豐富的工作經驗；

4、熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章,熟悉政府部門辦理流程，優(yōu)秀的公關外聯能力；

5、良好的組織分析及應變能力、并能承受工作壓力

6.性格開朗，親和力強，具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力

7、工作認真負責.責任心強．善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.能獨擋一面。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。