人力資源主管的簡歷范文

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

姓　　名：  林XX  性　　別：  女 

婚姻狀況：  已婚  民　　族：  漢族 

戶　　籍：  XX  年　　齡：  33 

現(xiàn)所在地：  XX  身　　高：  159cm 

希望地區(qū)：  XX   

希望崗位：  行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-企業(yè)文化/工會管理

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 

尋求職位：  人力資源主管、 人力資源專員、 行政主管 

教育經(jīng)歷

 20XX-XX ～ 20XX-XX   XX廣播電視大學(xué) 會計(jì)學(xué) 大專 

 19XX-XX ～ 19XX-XX   XX中學(xué) 無 高中 

培訓(xùn)經(jīng)歷

 20XX-XX ～ 20XX-XX   XX培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理課件 無

 20XX-XX ～ 20XX-XX   XX金融保險(xiǎn) 保險(xiǎn)課程 保險(xiǎn)證書

 19XX-XX ～ 19XX-XX   XX理工學(xué)院 會計(jì)學(xué) 會計(jì)證

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX） 

 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  美容

 擔(dān)任職位：  人事行政主管   崗位類別：  人事經(jīng)理/主管

 工作描述：  1.負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作及規(guī)章制度執(zhí)行管理

2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作

3.負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理以及員工關(guān)系管理、維護(hù)

4.負(fù)責(zé)人力資源招聘以開發(fā)，公司企業(yè)文化的構(gòu)建，精神文化部份策劃以更新

5.分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動用工計(jì)劃

6.擬定培訓(xùn)方案課程開發(fā)管理以及組織安排培訓(xùn)施實(shí)工作。

7.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理；行政檔案等資料；

8.考勤數(shù)據(jù)整理，績效考核評定，入離、調(diào)崗 晉升人事異動更新并發(fā)布。

9.負(fù)責(zé)公司人員的暫住證、流動人口婚育證等各種證件；以及策劃組織公司員工活動

10.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)證、離職人員座談，統(tǒng)計(jì)、分析及入、離、職人員手續(xù)辦理；

11.負(fù)責(zé)公司各種招商訂貨會活動控場活動執(zhí)行，以及現(xiàn)場活動拍攝工作。

離職原因：  尋求發(fā)展平臺

XX公司 （20XX-XX ～ 20XX-XX） 

 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  生物工程、制藥

 擔(dān)任職位：  行政主管  崗位類別：  會計(jì)

 工作描述：  1.全面負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營運(yùn)工作。

2.根據(jù)公司分部發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)規(guī)章制度與執(zhí)行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費(fèi)支出成本控制

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施

4.負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)及日常事務(wù)管理工作；

5.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)證 辦理入離職手續(xù)，以及轉(zhuǎn)證后人員社保購買以申辦。

6.策劃精神文化，員工活動策劃方案組織以落實(shí)。

7.負(fù)責(zé)辦公室公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護(hù)。

8.分部辦事處各種費(fèi)用交納轉(zhuǎn)存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對往來管賬理。

9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據(jù)打印及審核。

10.員工關(guān)系管理以各部門協(xié)調(diào)工作。

 離職原因：  公司分部發(fā)展空間有限

XX公司 （20XX-XX～ 20XX-XX） 

 公司性質(zhì)：  私營企業(yè) 行業(yè)類別：  快速消費(fèi)品

 擔(dān)任職位：  訂單部專員  崗位類別：  高級文員

 工作描述：  主要工作內(nèi)容負(fù)責(zé)：接銷售訂單根據(jù)客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實(shí)款項(xiàng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)確認(rèn)后：下達(dá)倉庫配發(fā)貨品 ，安排并告知客戶發(fā)貨到達(dá)日期及售后跟進(jìn)工作

3.處理因質(zhì)量問題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進(jìn)行退貨處理。

4.登記每月出庫訂單數(shù)據(jù)，編制訂單出庫報(bào)表。

 離職原因：  想回東莞生活

技能專長

 專業(yè)職稱：  沒考

 計(jì)算機(jī)水平：  初級 

 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：  熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL 

 技能專長：  熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容，對人力資源管理有較強(qiáng)的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。

語言能力

 普通話：  流利  粵語：  流利 

 英語水平：  一般  口語一般 

 英語：  一般 

求職意向

 發(fā)展方向：  接近三年的人事行政主管職位，培養(yǎng)了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認(rèn)識，同時(shí)也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業(yè)的嚴(yán)重性，本人性格溫訓(xùn)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。

 其他要求：  

自身情況

 自我評價(jià)：  上進(jìn)好學(xué)對工作有熱情，溝通能力表達(dá)能力強(qiáng)富有親和力。