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繼今年迎來(lái)畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)699萬(wàn)的最難就業(yè)季，中國(guó)白領(lǐng)也面臨失業(yè)難題，近年來(lái)雅芳、IBM、匯豐人壽等多家跨國(guó)企業(yè)在全球或中國(guó)市場(chǎng)實(shí)行裁員政策。隨著全球經(jīng)濟(jì)下滑以及中國(guó)自身經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革，就業(yè)市場(chǎng)也出現(xiàn)根本的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，導(dǎo)致白領(lǐng)階層面臨不同程度的就業(yè)難題。
從去年年底開始，數(shù)家跨國(guó)行業(yè)巨頭就紛紛大規(guī)模削減員工人數(shù)。去年5月，美國(guó)惠普宣布兩年內(nèi)裁員2.7萬(wàn)人，其中中國(guó)地區(qū)也在計(jì)劃范圍內(nèi)。同年，諾基亞西門子中國(guó)地區(qū)兩次裁員累積接近700人。去年年底化妝品雅芳公司放出消息，雅芳中國(guó)將關(guān)閉國(guó)內(nèi)十幾家分公司，裁減100-200名員工。IBM全球裁員計(jì)劃中，中國(guó)分公司裁員500-600人左右。
今年3月，匯豐人壽保險(xiǎn)公司在上海宣布關(guān)閉個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致數(shù)百員工面臨失業(yè)。摩托羅拉既去年全球裁員4000人之后，今年宣布再裁員1200人，主要集中在中國(guó)、美國(guó)和印度地區(qū)。
《第一財(cái)經(jīng)》報(bào)道說(shuō)，智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛表示，跨國(guó)公司在華裁員主要有三種情況：一是因?yàn)槿虿呗园l(fā)生變化，比如摩托羅拉與谷歌的合并；二是在中國(guó)的業(yè)務(wù)不如預(yù)期的樂(lè)觀，比如一些銀行；三是原本將中國(guó)作為生產(chǎn)基地，現(xiàn)在由于成本上升而轉(zhuǎn)移，比如耐克部分工廠撤離中國(guó)。
除了裁員現(xiàn)象，如今還出現(xiàn)很多“休假式失業(yè)”，連國(guó)內(nèi)行業(yè)巨頭如中聯(lián)重科、三一重工都無(wú)法幸免。“休假式失業(yè)”是指企業(yè)要求員工進(jìn)行數(shù)周或數(shù)月無(wú)薪或低薪休假，以減輕企業(yè)的財(cái)政負(fù)擔(dān)。雖然這在國(guó)內(nèi)并不是普遍現(xiàn)象，但也開始有不少企業(yè)實(shí)行這樣的“休假式失業(yè)”模式。
萬(wàn)寶盛華最近發(fā)布的“2013年一季度凈雇傭前景指數(shù)”顯示,與2012年同期相比,9個(gè)區(qū)域或城市中有8個(gè)區(qū)域或城市的雇傭預(yù)期減弱,廣州的凈雇傭前景指數(shù)下降8%,北京、華東、華中及華西區(qū)的雇傭預(yù)期下降5%,上海和華北區(qū)雇主的凈雇傭前景指數(shù)下降了4%。
萬(wàn)寶盛華金融事業(yè)部總經(jīng)理潘磊說(shuō),從2012年6月起,外資銀行就沒(méi)有任何招聘工作,公司以前的招聘大戶美琳凱、安利、通用、福特等,今年招聘崗位非常少,或改成校招,月薪在2500元-3000元,以此來(lái)降低成本。
除了全球經(jīng)濟(jì)不景氣之外，從如今中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，中國(guó)產(chǎn)業(yè)要實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性改革和調(diào)整，這對(duì)于不平衡的就業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)是很重要的因素。新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求甚大，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)崗位需求持續(xù)減少，這一趨勢(shì)卻與人才結(jié)構(gòu)不相符，造成勞動(dòng)力需求與供給產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性偏差。市場(chǎng)對(duì)技術(shù)人員特別是新興技術(shù)人員需求加大，相反對(duì)輔助類人才需求在降低，而企業(yè)裁員往往也是從輔助類崗位開始。
除了崗位上的錯(cuò)位，區(qū)域失衡在中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)也很嚴(yán)重，大部分人才扎堆北上廣深這些一線大城市，而不愿意去經(jīng)濟(jì)增速同樣很快的二三線城市。然而，二三線城市遍布中小型企業(yè)，這類企業(yè)對(duì)人才需求同樣很大。
工程咨詢招聘網(wǎng)認(rèn)為最近實(shí)施的新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)提出更高的要求可能會(huì)惡化中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)，因?yàn)橐恍┢髽I(yè)為了降低成本只能減少招聘。7月1日《勞動(dòng)合同法》修改以后，因?yàn)橐獙?duì)勞務(wù)派遣工實(shí)行同工同酬，原來(lái)使用大量勞務(wù)派遣工的企業(yè)為了減少用工成本只能減少招聘，盡量避免建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，一段時(shí)間內(nèi)可能會(huì)進(jìn)一步加劇就業(yè)市場(chǎng)上失業(yè)情況。
由此看來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整給中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)的負(fù)面影響愈加嚴(yán)重，不是每個(gè)人都可以找到適合自己的崗位，很多人甚至面臨失業(yè)，而用人單位在某些崗位上卻遲遲找不到合適的人才。
有專家指出，中小型企業(yè)實(shí)際上為社會(huì)提供很多就業(yè)崗位，但是目前他們的經(jīng)營(yíng)狀況不好，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)也不是一朝一夕可以實(shí)現(xiàn)，因此政府應(yīng)該通過(guò)稅收讓利和轉(zhuǎn)移支付等方式幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，就可以直接地造福于求職者。
而另外很多人指出無(wú)論是白領(lǐng)還是應(yīng)屆畢業(yè)生在這樣的就業(yè)環(huán)境面前需要降低職業(yè)要求，向低端勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)變。但是專家表示，白領(lǐng)的工作環(huán)境和收入都長(zhǎng)期維持在一定水準(zhǔn)，要讓他們下崗第二天去做服務(wù)員是不現(xiàn)實(shí)的。但智聯(lián)招聘卻表示近期沒(méi)有突然收到大量求職簡(jiǎn)歷，因此他們認(rèn)為企業(yè)并沒(méi)有進(jìn)行大規(guī)模裁員。
也許未來(lái)幾年就業(yè)形勢(shì)困難是大趨勢(shì)，但是隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)入軌道、中國(guó)政府和高校意識(shí)到學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，相信中國(guó)人才需求與供給錯(cuò)位的情況會(huì)有所改變，那么，白領(lǐng)失業(yè)、大學(xué)生就業(yè)困難等就業(yè)問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。