崗位必備：?1.對外——負(fù)責(zé)與客戶溝通，了解客戶需求，善于理解重點；?2.對內(nèi)——與部門溝通，分配任務(wù)，跟進(jìn)項目的進(jìn)度，協(xié)調(diào)部門工作；?3.傳遞項目信息，協(xié)調(diào)公司客戶雙方的有效溝通，保持暢通良好的客戶關(guān)系；?4.優(yōu)良的溝通和理解能力，思維活躍、條理清晰；?5.熟悉辦公軟件應(yīng)用；薪資待遇：a、薪資待遇優(yōu)厚，除底薪，每單項、全案均有合同額高提成獎勵；b、年底崗位工資雙薪；c、公司年度業(yè)績提升績效獎勵。假期：a、帶薪年假（5-10天）；b、享受國家法定假日；c、男女婚假、產(chǎn)假等。福利：a、購買社保（五險）；b、親情節(jié)日補貼補助；c、短途餐費補助、長途差旅補助；d、加班補貼及全勤獎勵。培訓(xùn)：a、定期每周5天工作+半天實訓(xùn)；b、定期管理及崗位技能培訓(xùn)；c、根據(jù)不同崗位提供外派式崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會；d、提供重大展覽、行業(yè)活動等觀摩、學(xué)習(xí)機(jī)會。晉升：a、具有廣闊的發(fā)展空間；b、完善合理的晉升制度；c、可實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃與公司企業(yè)發(fā)展共成長的愿景。廣角用人理念不重學(xué)歷，重能力??不重資歷，重創(chuàng)造力不重閱歷，重原動力??重中之重是“德”力培養(yǎng)型人才：依據(jù)試用崗位，根據(jù)個人意向及特長，個性化制定發(fā)展規(guī)劃；提供實踐性培訓(xùn)，從基礎(chǔ)至深入，提供專項技能培訓(xùn)；磨礪個人意志，注重綜合素質(zhì)的全面培養(yǎng)；增加行業(yè)認(rèn)知，開拓眼界，提升工作思想意識的發(fā)展；制定幫帶負(fù)責(zé)人員，實現(xiàn)有師可循的言傳身教式培訓(xùn)。成長型人才：依據(jù)試用崗位及工作經(jīng)驗，制定個人發(fā)展規(guī)劃；根據(jù)個人職業(yè)經(jīng)驗，調(diào)整職業(yè)崗位弊端工作方式；注重個人獨立思維意識的提高和實際操作的實踐培訓(xùn)；公司內(nèi)設(shè)立崗位晉升目標(biāo)及協(xié)助達(dá)成個人能力的提升；提供培養(yǎng)跨越式、復(fù)合型人才的機(jī)會，有更多了解本職以外相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的實踐。成熟型人才：尊重個人發(fā)展意愿，提供廣闊的發(fā)展大平臺；提供團(tuán)隊的協(xié)同工作協(xié)助；保障個人能力與實際回報的匹配；提供培養(yǎng)跨越式、復(fù)合型人才的機(jī)會，有更多了解本職以外相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的實踐；努力協(xié)助實現(xiàn)個人價值目標(biāo)。Tel:0756-3828974e-mail:2974354578@qq.com????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????http://www.grandview.cc