崗位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；
2.2年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
崗位職責：
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標規(guī)范化；
2.負責制訂公司人力資源管理制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序；
3.根據(jù)公司經(jīng)營目標和規(guī)劃，制訂年度人力資源規(guī)劃，包括年度人力成本、薪酬績效福利、企業(yè)文化、員工福利等；
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理；
6.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
薪資待遇：
a、薪資待遇優(yōu)厚，除底薪，每單項、全案均有合同額高提成獎勵；
b、年底崗位工資雙薪；
c、公司年度業(yè)績提升績效獎勵。
假期：
a、帶薪年假（5-10天）；
b、享受國家法定假日；
c、男女婚假、產(chǎn)假等。
福利：
a、購買社保（五險）；
b、親情節(jié)日補貼補助；
c、短途餐費補助、長途差旅補助；
d、加班補貼及全勤獎勵。
培訓：
a、定期每周5天工作+半天實訓；
b、定期管理及崗位技能培訓；
c、根據(jù)不同崗位提供外派式崗位培訓學習機會；
d、提供重大展覽、行業(yè)活動等觀摩、學習機會。
晉升：
a、具有廣闊的發(fā)展空間；
b、完善合理的晉升制度；
c、可實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃與公司企業(yè)發(fā)展共成長的愿景。
廣角用人理念
不重學歷，重能力??不重資歷，重創(chuàng)造力
不重閱歷，重原動力??重中之重是“德”力
培養(yǎng)型人才：
依據(jù)試用崗位，根據(jù)個人意向及特長，個性化制定發(fā)展規(guī)劃；
提供實踐性培訓，從基礎至深入，提供專項技能培訓；
磨礪個人意志，注重綜合素質(zhì)的全面培養(yǎng)；
增加行業(yè)認知，開拓眼界，提升工作思想意識的發(fā)展；
制定幫帶負責人員，實現(xiàn)有師可循的言傳身教式培訓。
成長型人才：
依據(jù)試用崗位及工作經(jīng)驗，制定個人發(fā)展規(guī)劃；
根據(jù)個人職業(yè)經(jīng)驗，調(diào)整職業(yè)崗位弊端工作方式；
注重個人獨立思維意識的提高和實際操作的實踐培訓；
公司內(nèi)設立崗位晉升目標及協(xié)助達成個人能力的提升；
提供培養(yǎng)跨越式、復合型人才的機會，有更多了解本職以外相關技術(shù)領域的實踐。
成熟型人才：
尊重個人發(fā)展意愿，提供廣闊的發(fā)展大平臺；
提供團隊的協(xié)同工作協(xié)助；
保障個人能力與實際回報的匹配；
提供培養(yǎng)跨越式、復合型人才的機會，有更多了解本職以外相關技術(shù)領域的實踐；
努力協(xié)助實現(xiàn)個人價值目標。
Tel:0756-3828974
e-mail:2974354578@qq.com
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