崗位職責(zé)：1.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員初試、反饋、跟蹤，組織并協(xié)調(diào)面試安排，做好入職人員的入職跟進(jìn)等；通過各種渠道建立并完善公司人才庫(kù)，做好人才梯隊(duì)建設(shè)；3.負(fù)責(zé)管理員工各項(xiàng)考核及工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；4.組織開展公司的績(jī)效管理工作5.根據(jù)公司具體情況建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同6.及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理專業(yè)的全日制碩士（含）以上學(xué)歷；2、有8年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；5、較高的寫作水平、有解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的分析解決問題的能力、公關(guān)能力。6、優(yōu)先考慮具有在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、上市公司、國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)歷的人員。
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