崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，為公司合理配置人力資源提供方案與建議，提高公司的綜合管理水平；2、根據(jù)公司實際情況建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度；3、指導(dǎo)下屬有效開展各項人力資源工作；4、重大會議及活動的組織籌備工作，做好重要來賓的接待及相關(guān)外聯(lián)工作，樹立企業(yè)良好形象；5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；6、及時處理公司管理過程中的人力資源和行政問題；7、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；2、具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗；3、擅長人力資源規(guī)劃，管理，培訓(xùn)，勞動法，招聘，績效等模塊工作；4、較強的計劃和實施執(zhí)行能力，具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
