崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，為公司合理配置人力資源提供方案與建議，提高公司的綜合管理水平；2、根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度；3、指導(dǎo)下屬有效開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作；4、重大會(huì)議及活動(dòng)的組織籌備工作，做好重要來(lái)賓的接待及相關(guān)外聯(lián)工作，樹(shù)立企業(yè)良好形象；5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源和行政問(wèn)題；7、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；2、具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃，管理，培訓(xùn)，勞動(dòng)法，招聘，績(jī)效等模塊工作；4、較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行能力，具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
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