崗位職責(zé):1.根據(jù)人事辦所提交的人員需求制定招聘計(jì)劃;2.建立并完善公司招聘流程和招聘體系,開(kāi)拓招聘渠道,執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;3.對(duì)新員工進(jìn)行考核與跟蹤,配合人事辦完成員工評(píng)定工作;4.建立后備人才選拔方案,完善公司人才資料庫(kù);5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:1.?本科及以上學(xué)歷,擁有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),在人才甄選及面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);2.3年以上傳媒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),并有高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn);3.?精通招聘模塊,能有效地開(kāi)拓招聘渠道,擅長(zhǎng)從多渠道高效地獲取候選人信息,有主動(dòng)尋訪人才經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4.?有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和結(jié)果導(dǎo)向,辦事穩(wěn)重、細(xì)致;5.?具備優(yōu)秀的分析能力和溝通表達(dá)能力,能承受較大工作壓力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);6.?具備優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),職業(yè)形象穩(wěn)重大方。