學(xué)歷要求：人力資源類、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)歷要求：一年以上大、中大型企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能要求：1.擅長文字撰寫、特別是公文寫作。2.細(xì)心/耐心、細(xì)心/耐心、細(xì)心/耐心，重要的事情說三遍。3.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。4.熟練掌握OFFICE辦公軟件各項(xiàng)功能，懂得基礎(chǔ)數(shù)據(jù)運(yùn)算公式。其他加分項(xiàng)：??1.好看以及品位不差。2.心思細(xì)膩，積極好學(xué)。3.在政府或者企事業(yè)單位做過文秘類工作。你加入以后將會要做些什么：1.協(xié)助執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、調(diào)崗等相關(guān)政策及流程。2.負(fù)責(zé)員工入職檔案的編寫，新員工入職三日內(nèi)必須交齊各類入職資料，確保檔案的完整和準(zhǔn)確性，定期檢查和保管人事信息與員工檔案。3.負(fù)責(zé)公司通訊錄、花名冊、工作群的日常維護(hù)。4.建立與人力資源和社會保障部門的工作聯(lián)系，科學(xué)管理員工考勤。5.定期整理員工檔案并列出合同到期人員名單。6.根據(jù)上級要求撰寫各類人事發(fā)文，編制各類發(fā)文模板，并根據(jù)發(fā)展需要定期更新和改進(jìn)。7.做好試用期員工訪談，通過訪談發(fā)現(xiàn)各部門管理者、管理制度及工作流程的優(yōu)劣勢，并反饋結(jié)果。8.與上級領(lǐng)導(dǎo)制定各部門職能、崗位職責(zé)，明確責(zé)任與權(quán)限。9.參與制定員工異動管理的評定指標(biāo)及流程。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
