崗位職責：1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織領導制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；2.組織建立和優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），組織制定并完善人力資源管理制度及流程并監(jiān)督執(zhí)行；3.參與公司重大人事決定，及時匯報并處理公司管理過程中的重大人力資源問題；4.負責制定部門年度工作計劃，對部門成員進行考核；5.對公司組織結構設計提出改進方案；6.完成領導交代的其他工作。任職要求：1.全日制本科及以上學歷，行政、經濟、人力資源、企業(yè)管理等相關管理類專業(yè)；2.8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經理工作經驗；3.精通企業(yè)管理、人力資源管理知識、熟悉相關勞動用工政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展相關知識，精通人才識別專業(yè)能力，人才評估能力，擅長人事體系建設、人才培養(yǎng)，規(guī)劃績效、薪酬體系設計的能力；4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備出色的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，業(yè)務能力優(yōu)；5.忠誠守信，工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強，具有團隊合作精神。
