1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），?經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
6、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8、公司重大活動（例如年會）的組織策劃等；
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)；
2、從事人力資源工作5年以上工作經(jīng)驗；
3、對人力資源（招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬等）六大模塊的運作非常熟悉；
4、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，在員工關(guān)系處理方面經(jīng)驗豐富；
5、工作抗壓能力強，積極進取，責(zé)任心強；
6、有中型制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
公司福利：
1、本公司實行單雙休工作制，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；
2、公司為員工繳納五險一金（入職即繳納）；
3、公司為員工提供工作餐、住宿等完善的后勤保障體系；
4、免費為員工提供點心、水果、咖啡等下午茶；
5、公司每年組織員工年度旅游，不定期的團建活動，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放禮品等；
6、公司人性化管理，提供節(jié)日禮品、工齡獎、通訊補貼、住房補貼、年休假、年終獎等福利。
