廣州醫(yī)軟智能科技有限公司（Medsoft?System,?以下簡稱“醫(yī)軟智能”）是一家以創(chuàng)新醫(yī)療器械與醫(yī)療軟件開發(fā)為核心，提供產(chǎn)品、解決方案和信息服務(wù)的專業(yè)公司。在我國醫(yī)療設(shè)備信息化管理和醫(yī)護人員信息化提供方面，有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗，正在向成為國內(nèi)一流的先進醫(yī)療器械原研廠家的目標穩(wěn)步前進。公司座落于風(fēng)景秀麗的廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學(xué)城內(nèi)，享有廣州的城市優(yōu)勢：更合理的房價，更包容的文化，更好的人文環(huán)境，更少的霧霾天氣，更少的交通擁擠。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘精英加盟。本公司將對合格者提供良好的福利和完善的職業(yè)培訓(xùn)計劃。1、晉升機制本著“以人為本，共贏發(fā)展”的用人方針及“競聘上崗，擇優(yōu)選取”的晉升機制，為每位員工提供公平公正的發(fā)展空間、平等競爭的晉升平臺、同等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會。2、有競爭力的薪酬福利機制，包括基本工資、績效獎金、年終獎金、福利保障、長期激勵、補充福利?；竟べY根據(jù)崗位和行業(yè)水平為員工提供具有競爭力的基本工資，并且每年根據(jù)行業(yè)水平、公司業(yè)績和員工年度述職報告進行年度調(diào)薪?？冃И劷鸶鶕?jù)員工績效表現(xiàn)，為員工提供月度的績效獎金進行獎勵。年終獎金研發(fā)部門年終獎金：1-3個月工資，根據(jù)年終績效評估確定。福利保障依照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，以及其他法定福利。長期激勵安居樂業(yè)免息貸款、五年以上員工精誠合作獎。優(yōu)秀管理者和工程師將有機會獲得公司股權(quán)激勵。補充福利公司為員工購買補充商業(yè)保險，與社會保險形成優(yōu)勢互補。其他福利CPI津貼、高溫津貼、人才推薦獎。3、人性化的工作與休假制度：標準的每周五天工作日，每天八小時，帶薪病假、帶薪年假及彈性化的休假制度。4、完善的培訓(xùn)和成長機會針對崗位定制的培訓(xùn)體系、網(wǎng)上商學(xué)院、自由和高頻率的分享交流會和講座、資深實戰(zhàn)派專家的封閉式培訓(xùn)、全面的職場新人培訓(xùn)計劃、實用的管理技能提升培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)計劃。5、員工之家公司為符合入住條件的員工在公司的附近提供免費宿舍（物業(yè)水電費自理），?方便員工工作和擺脫城市擁堵交通的困擾。6、員工關(guān)懷員工生日祝福與生日禮物、結(jié)婚賀金、生育賀金、三八節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問金。7、文娛活動籃球賽、羽毛球賽、健身、運動會、戶外拓展、部門建設(shè)活動、年會、員工家庭日等各種文體和康體活動，舒緩員工壓力，為員工提供豐富多彩的員工生活。8、團隊旅游年度一到兩次員工旅游，讓員工感受團隊的力量和家庭般的溫暖。9、年度體檢公司每年組織員工到權(quán)威體檢機構(gòu)進行全面健康檢查，確保工作與健康的平衡。10、公司內(nèi)部設(shè)購書基金，建立小型圖書館方便員工借閱。聲明：?求職者提供的信息和資料須完全真實可靠、能通過學(xué)歷認證鑒定與背景調(diào)查，?如提供虛假不實信息會導(dǎo)致該申請被拒絕或取消錄用，而公司無須對此作出任何補償。公司地址：廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學(xué)城科學(xué)大道162號創(chuàng)意大廈B3區(qū)第10層門號1001-A

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