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醫(yī)療器械產(chǎn)品經(jīng)理

廣州醫(yī)軟智能科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-18
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 廣東.廣州.越秀區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-19 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 年底雙薪 股票期權(quán) 帶薪年假 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 定期體檢
產(chǎn)品專員/產(chǎn)品經(jīng)理(研發(fā)方向)
工作職責(zé):
1.產(chǎn)品規(guī)劃:對臨床需求、產(chǎn)品發(fā)展趨勢、同類產(chǎn)品動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析,形成產(chǎn)品規(guī)劃報(bào)告;
2.文獻(xiàn)管理:負(fù)責(zé)對研究領(lǐng)域文獻(xiàn)的搜集、梳理,輸出相應(yīng)的綜述報(bào)告;
3.產(chǎn)品定義:明確產(chǎn)品的臨床需求,進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)前的需求定義;
4.需求溝通:與研發(fā)部進(jìn)行產(chǎn)品需求溝通,保證需求傳遞的準(zhǔn)確性與一致性;
5.培訓(xùn)輸出:對其它部門進(jìn)行產(chǎn)品的臨床應(yīng)用和競品分析等培訓(xùn)輸出;
6.產(chǎn)品管理:進(jìn)行產(chǎn)品生命周期管理;
7.科研合作:參與設(shè)計(jì)與高校和醫(yī)院的合作項(xiàng)目。
任職要求:
1.護(hù)理專業(yè)本科學(xué)歷;
2.邏輯思維能力強(qiáng);
3.性格外向,善于溝通,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神、工作嚴(yán)謹(jǐn),能承受一定的工作壓力;
4.良好的文檔撰寫能力;
5.良好英語閱讀能力。
廣州醫(yī)軟智能科技有限公司(Medsoft?System,?以下簡稱“醫(yī)軟智能”)是一家以創(chuàng)新醫(yī)療器械與醫(yī)療軟件開發(fā)為核心,提供產(chǎn)品、解決方案和信息服務(wù)的專業(yè)公司。在我國醫(yī)療設(shè)備信息化管理和醫(yī)護(hù)人員信息化提供方面,有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),正在向成為國內(nèi)一流的先進(jìn)醫(yī)療器械原研廠家的目標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)。公司座落于風(fēng)景秀麗的廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學(xué)城內(nèi),享有廣州的城市優(yōu)勢:更合理的房價(jià),更包容的文化,更好的人文環(huán)境,更少的霧霾天氣,更少的交通擁擠。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠聘精英加盟。本公司將對合格者提供良好的福利和完善的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。1、晉升機(jī)制本著“以人為本,共贏發(fā)展”的用人方針及“競聘上崗,擇優(yōu)選取”的晉升機(jī)制,為每位員工提供公平公正的發(fā)展空間、平等競爭的晉升平臺(tái)、同等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2、有競爭力的薪酬福利機(jī)制,包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、福利保障、長期激勵(lì)、補(bǔ)充福利?;竟べY根據(jù)崗位和行業(yè)水平為員工提供具有競爭力的基本工資,并且每年根據(jù)行業(yè)水平、公司業(yè)績和員工年度述職報(bào)告進(jìn)行年度調(diào)薪??冃И?jiǎng)金根據(jù)員工績效表現(xiàn),為員工提供月度的績效獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)金研發(fā)部門年終獎(jiǎng)金:1-3個(gè)月工資,根據(jù)年終績效評估確定。福利保障依照國家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金,以及其他法定福利。長期激勵(lì)安居樂業(yè)免息貸款、五年以上員工精誠合作獎(jiǎng)。優(yōu)秀管理者和工程師將有機(jī)會(huì)獲得公司股權(quán)激勵(lì)。補(bǔ)充福利公司為員工購買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),與社會(huì)保險(xiǎn)形成優(yōu)勢互補(bǔ)。其他福利CPI津貼、高溫津貼、人才推薦獎(jiǎng)。3、人性化的工作與休假制度:標(biāo)準(zhǔn)的每周五天工作日,每天八小時(shí),帶薪病假、帶薪年假及彈性化的休假制度。4、完善的培訓(xùn)和成長機(jī)會(huì)針對崗位定制的培訓(xùn)體系、網(wǎng)上商學(xué)院、自由和高頻率的分享交流會(huì)和講座、資深實(shí)戰(zhàn)派專家的封閉式培訓(xùn)、全面的職場新人培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)用的管理技能提升培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)計(jì)劃。5、員工之家公司為符合入住條件的員工在公司的附近提供免費(fèi)宿舍(物業(yè)水電費(fèi)自理),?方便員工工作和擺脫城市擁堵交通的困擾。6、員工關(guān)懷員工生日祝福與生日禮物、結(jié)婚賀金、生育賀金、三八節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問金。7、文娛活動(dòng)籃球賽、羽毛球賽、健身、運(yùn)動(dòng)會(huì)、戶外拓展、部門建設(shè)活動(dòng)、年會(huì)、員工家庭日等各種文體和康體活動(dòng),舒緩員工壓力,為員工提供豐富多彩的員工生活。8、團(tuán)隊(duì)旅游年度一到兩次員工旅游,讓員工感受團(tuán)隊(duì)的力量和家庭般的溫暖。9、年度體檢公司每年組織員工到權(quán)威體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面健康檢查,確保工作與健康的平衡。10、公司內(nèi)部設(shè)購書基金,建立小型圖書館方便員工借閱。聲明:?求職者提供的信息和資料須完全真實(shí)可靠、能通過學(xué)歷認(rèn)證鑒定與背景調(diào)查,?如提供虛假不實(shí)信息會(huì)導(dǎo)致該申請被拒絕或取消錄用,而公司無須對此作出任何補(bǔ)償。公司地址:廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學(xué)城科學(xué)大道162號(hào)創(chuàng)意大廈B3區(qū)第10層門號(hào)1001-A
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