職責(zé)描述：1、建立及完善績(jī)效和薪酬管理體系，制定相關(guān)薪酬績(jī)效政策與流程，相關(guān)的薪酬體系及績(jī)效體系能夠支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、按照集團(tuán)的市場(chǎng)定位，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司實(shí)際的業(yè)務(wù)情況制定薪酬調(diào)整方案；3、組織、實(shí)施集團(tuán)績(jī)效考核管理，對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制定績(jī)效改進(jìn)方案；4、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬企業(yè)人資部門(mén)薪酬績(jī)效相關(guān)工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、管理并指導(dǎo)；5、建立并完善公司多體系激勵(lì)模式及人力成本的預(yù)算和控制等工作；6、有較強(qiáng)的績(jī)效落地經(jīng)驗(yàn)，并能將績(jī)效產(chǎn)出與員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上集團(tuán)公司或管理咨詢(xún)公司薪酬績(jī)效模塊管理或咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析歸納能力、項(xiàng)目管理能力，善于整合內(nèi)外資源、架構(gòu)管理體系；4、熟悉績(jī)效考核體系，主持過(guò)研發(fā)企業(yè)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目；5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。