職位描述：
1、建立績(jī)效管理體系，薪酬體系，組織制定、完善績(jī)效管理制度、薪酬管理制度；
2、對(duì)各部門績(jī)效考核、薪酬實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核、薪酬實(shí)施工作；
3、收集績(jī)效考核制度、薪酬體系實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題和效果，提供建議及調(diào)整方案；
4、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、薪酬體系實(shí)施對(duì)員工的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效結(jié)果面談；
5、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，服裝行業(yè)、電商行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)（具有二級(jí)人力資源管理師證優(yōu)先）；
2、五年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上績(jī)效管理、薪酬管理崗經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)的專業(yè)工具，并能創(chuàng)新地結(jié)合企業(yè)實(shí)際靈活運(yùn)用，有成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)；
5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力，良好的邏輯思維和統(tǒng)計(jì)能力；
6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和解決分析問(wèn)題的能力。
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