崗位職責：1．根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標，制定人力資源及行政部規(guī)劃及年度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；2．制定并完善公司各項人事行政管理制度；3．擬定、執(zhí)行公司人事、行政費用預算，合理控制人事、行政成本；4．建立和完善公司人才選拔配置體系和相關流程。制定人員招聘計劃，開展人員的招聘、面試、甄選，并建立人才儲備庫；5．負責公司組織架構及崗位的設計，編制公司定崗、定員、定編方案；6．修訂完善目標績效考評制度，并實施和完善績效管理工作；7．建立與完善培訓體系、培訓制度。制訂年度培訓方案與預算，并組織實施、跟蹤、評估、分析與改進；8．搭建公司薪酬福利體系并組織實施，編制人力成本預算，負責薪酬費用的年度預算及月度薪酬工作的實施；9．做好文書、檔案、固定資產、辦公用品及設施、辦公環(huán)境、安全、車輛等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持；10．負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、組織及接待工作；11．完成工會、黨工組織的各項活動，營造公司良好人文環(huán)境；12．協(xié)調公司會議及內外部活動的組織工作，維護良好的公司公共關系；13．配合其他部門的相關工作，完成上級領導交辦的其它工作。任職要求：1．30-45歲，人力資源、行政/工商管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；?2．身高163cm以上，普通話流利；?3．從事人事行政管理工作5年以上，有大型國有企業(yè)或政府機關相關工作經驗者優(yōu)先；4．形象氣質佳，具有親和力，表達能力好?；5．具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，具有優(yōu)秀的分析、解決問題的能力；6．具備開拓創(chuàng)新能力和很強的工作責任心；7．投遞簡歷請務必附上本人照片。