工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理的相關(guān)工作,重點是招聘工作;
2、負(fù)責(zé)建立全面公司招聘工作體系,制定和實施年度工作目標(biāo)和工作計劃;
3、配合用人部門做好招聘計劃的擬定和招聘工作的執(zhí)行,優(yōu)化面試方法,提高招聘效率,完成公司招聘目標(biāo),建立和維護(hù)長期有效的人才儲備庫;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源體系制度的完善和執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)人事管理工作,完善人事流程就檔案數(shù)據(jù)管理,編制年度招聘需求計劃及招聘工作調(diào)整方案;
6、負(fù)責(zé)部門績效工作的優(yōu)化和執(zhí)行、績效考核信息反饋等相關(guān)工作;
完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、4年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中2年以上招聘模塊經(jīng)驗,熟悉其他模塊工作;
3、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯性強(qiáng),原則性強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力。