1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況，跟進適度的修改和完善；?5、負責公司會務管理，組織協(xié)調公司年會及各類會議；6、負責公司證照、印章、資質、體系、項目的管理與維護工作；?7、負責日常行政后勤管理工作，嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議；8、完成領導臨時交辦的各項工作任務。任職資格：1、5年以上人事行政管理工作經驗；????????????????????????????????????????????????????????2、熟悉人力資源專業(yè)知識，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；????????????????????????????????????????3、工業(yè)自動化等相關行業(yè)優(yōu)先考慮；4、具備良好的組織協(xié)調能力、人際關系處理能力和公交能力；?????????????????????????????????5、具備良好的表達和溝通能力及服務意識，抗壓能力強；??????????????????????????????????????6、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底。
