1、負(fù)責(zé)起草人力資源管理的相關(guān)制度。
2、負(fù)責(zé)人才招聘、錄用、入職、合同簽訂、培訓(xùn)、考核、離職和合同變更以及員工信息數(shù)據(jù)等人事管理工作,建立完善好臺賬。
3、負(fù)責(zé)人事檔案建立和歸口管理,做好人才庫的儲備、薪酬管理、考勤管理和員工社會保障以及勞務(wù)用工(包括托管勞務(wù))管理工作。
4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),跟蹤新員工試用期狀況,對新員工試用期工作情況進(jìn)行評價,包括員工試用期考察、轉(zhuǎn)正、獎懲、晉升、降職、績效考核結(jié)果應(yīng)用等工作,建立完善臺賬。
5、負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計劃,協(xié)助分公司做好特種設(shè)備、特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)、安全資質(zhì)取證管理工作。
6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計員工的績效信息,對異常情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,信息匯總后提交領(lǐng)導(dǎo)審核;配合做好員工績效申訴處理工作。
7、負(fù)責(zé)建立、完善、更新每月休假、加班、績效等薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺賬,編制員工薪酬報表,會同財務(wù)部,及時準(zhǔn)確計發(fā)員工薪酬。
8、協(xié)助部長建立和推行合理的薪酬管理體系。
9、負(fù)責(zé)核算公司人力成本,向部長提出相關(guān)優(yōu)化措施。
10、負(fù)責(zé)員工勞動爭議的調(diào)查和處理,調(diào)查員工投訴及勞資糾紛事件發(fā)生原因及過程,對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總和分析并上報,協(xié)調(diào)處理勞動爭議。
11、負(fù)責(zé)公司人事OA流程事務(wù)的處理。
12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1.年齡30-35歲左右,大專及以上學(xué)歷,2年以上同等崗位工作經(jīng)驗
2.熟練操作六大模塊,持人力資源初級證