1、負責起草人力資源管理的相關制度。
2、負責人才招聘、錄用、入職、合同簽訂、培訓、考核、離職和合同變更以及員工信息數(shù)據等人事管理工作，建立完善好臺賬。
3、負責人事檔案建立和歸口管理，做好人才庫的儲備、薪酬管理、考勤管理和員工社會保障以及勞務用工（包括托管勞務）管理工作。
4、負責辦理新員工入職手續(xù)，跟蹤新員工試用期狀況，對新員工試用期工作情況進行評價，包括員工試用期考察、轉正、獎懲、晉升、降職、績效考核結果應用等工作，建立完善臺賬。
5、負責編制員工培訓計劃，協(xié)助分公司做好特種設備、特種作業(yè)人員的安全培訓、安全資質取證管理工作。
6、負責收集、統(tǒng)計員工的績效信息，對異常情況進行協(xié)調處理，信息匯總后提交領導審核；配合做好員工績效申訴處理工作。
7、負責建立、完善、更新每月休假、加班、績效等薪酬基礎數(shù)據臺賬，編制員工薪酬報表，會同財務部，及時準確計發(fā)員工薪酬。
8、協(xié)助部長建立和推行合理的薪酬管理體系。
9、負責核算公司人力成本，向部長提出相關優(yōu)化措施。
10、負責員工勞動爭議的調查和處理，調查員工投訴及勞資糾紛事件發(fā)生原因及過程，對調查結果進行匯總和分析并上報，協(xié)調處理勞動爭議。
11、負責公司人事OA流程事務的處理。
12、負責完成公司領導安排的其它工作。
任職要求：
1.年齡30-35歲左右，大專及以上學歷，2年以上同等崗位工作經驗
2.熟練操作六大模塊，持人力資源初級證
