1、收集公司內(nèi)外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,負責構建公司薪酬體系的設計,?組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度
3、負責公司合理、全面的彈性薪酬福利方案的設計、并跟蹤落地推進的效果,定期優(yōu)化。
4、根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源管理規(guī)劃,建立績效管理體系,完善公司績效管理制度
根據(jù)公司發(fā)展階段及各部門需要,協(xié)助制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;
6、收集整理薪酬績效相關數(shù)據(jù)并進行分析,出具相關人事報表;
7、負責領導交代的其他工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上績效管理、薪酬管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;
4、精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
5、具有較好的溝通能力與表達能力,較強的協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強;
6、認可公司企業(yè)價值觀及工作使命,抗壓性強