崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績(jī)效考核制度體系化;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算績(jī)效考核管理,組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案
4、負(fù)責(zé)建立健全公司工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、三年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有薪酬?體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
?4、?具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往?與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟悉Office等辦公軟件