一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)等勞資基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
2、協(xié)助主管建立和完善公司的績(jī)效考核管理系統(tǒng),并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行;
3、協(xié)助主管指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核方案;
4、協(xié)助主管跟進(jìn)績(jī)效考核的過程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作;
5、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.兩年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),具有薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì);
3.熟悉、掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4.數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,工作認(rèn)真、細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng),較高的溝通協(xié)調(diào)能力與表達(dá)能
力;有較好的文字寫作功底