一、招聘
對招聘工作的過程與結果全面負責；
監(jiān)督招聘管理制度與流程的執(zhí)行，對招聘管理制度、流程、表單進行定期修訂與維護；
對各部門人力資源需求預測進行綜合平衡，制定年度人力資源需求預測提交人資行政經(jīng)理審批；
制定年度招聘計劃和具體行動計劃提交人資行政經(jīng)理審批；
審核每月招聘結果統(tǒng)計分析，并提交人資行政經(jīng)理。
二、組織結構及崗位設置
定期組織開展工作分析，組織編制各部門職責和崗位說明書；
組織實施公司組織架構的設計、調整，部門職責梳理、規(guī)范；
定期組織收集相關信息，組織構建公司組織設置、崗位設置和人員編制標準；
組織編制公司流程制度及制度的宣導、審計和優(yōu)化，建立與完善流程制度管理體系。
三、員工關系
10.???審核員工社保、公積金等相關費用清單；
11.???制定公司員工活動及企業(yè)文化建設方案，并監(jiān)督實施。
12.???必要時參與協(xié)調勞動糾紛，協(xié)助處理人事投訴，維護勞資雙方的和諧關系；
13.???組織制定公司員工活動計劃與企業(yè)文化建設方案，并監(jiān)督實施；
14.???負責組織公司企業(yè)文化墻的季度主題策劃與布置更新。
五、薪酬福利管理
組織薪酬與福利內(nèi)外部調查分析，為公司制定薪酬福利政策提供決策依據(jù)；
協(xié)助上級領導制定并實施薪酬福利制度；
每月審核員工考勤、福利補貼、獎懲數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)等；
每月審核人員異動分析表。
六、管理制度
19.???協(xié)助人資行政經(jīng)理完善公司管理制度的編制、修訂及年度管理制度匯編工作；
20.???監(jiān)督管理制度表單及時更新、發(fā)布及備份；
21.???協(xié)助培訓主管完成公司制度的培訓與宣貫；
七、檔案管理
公司人事、行政檔案的收集、建立及管理。
